人力資源的部門職責(zé)

人力資源的部門職責(zé)1

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它事宜。

人力資源的部門職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的`執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源的部門職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源的部門職責(zé)4

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4. 完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過(guò)各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的'積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

人力資源的部門職責(zé)5

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的'收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源的部門職責(zé)6

　　1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；

　　2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；

　　3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的.溝通紐帶；

　　5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展

人力資源的部門職責(zé)7

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來(lái)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的`建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源的部門職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級(jí)人才的`梯隊(duì)建設(shè)，組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會(huì)議，會(huì)議中問(wèn)題解決，會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源的部門職責(zé)9

　　1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團(tuán)隊(duì)人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)人才選拔與評(píng)估，通過(guò)與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評(píng)配置;

　　4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)，員工考核評(píng)估等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。

人力資源的'部門職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確；

　　6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人力資源的部門職責(zé)11

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報(bào)表和報(bào)告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團(tuán)隊(duì)對(duì)接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺(tái)中，并不斷完善。

　　完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事宜

人力資源的.部門職責(zé)12

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。

　　3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作；

　　4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn)；

　　5、社保、公積金事物對(duì)接處理。

　　6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源的部門職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì)支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)）；

　　6、完成上級(jí)主管交代的其他工作。

人力資源的部門職責(zé)14

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源的部門職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的`相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作。

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