行政總監(jiān)崗位職責(zé)（通用26篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1

　　負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的'支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)公司接待及各項(xiàng)大型活動的總體規(guī)劃與管理；

　　負(fù)責(zé)物業(yè)公司的管理，指導(dǎo)物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)；

　　負(fù)責(zé)餐廳運(yùn)行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負(fù)責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作；

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作；

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 2

　　負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

　　負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司工作的.執(zhí)行情況。

　　做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)總部行政中心年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

　　2、根據(jù)公司下達(dá)的行政費(fèi)用預(yù)算及其它財(cái)務(wù)考核指標(biāo)，帶領(lǐng)本分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控措施的制定與完善。

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)分部安保隊(duì)伍管理及文化建設(shè)工作。

　　5、負(fù)責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理，并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護(hù)工作。

　　6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實(shí)，營造出健康向上的`工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。

　　8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

　　9、建設(shè)分部人才梯隊(duì)，并將核心骨干的儲備繼任計(jì)劃在分部落到實(shí)處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 4

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的.組織和接待工作。

　　4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

　　7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　主要職責(zé):

　　·草擬各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;

　　·為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作;

　　·負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作;

　　·對員工的評價(jià)、考核和激勵;

　　·負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作;

　　·負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作;

　　·負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理;

　　·做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　·負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;

　　·負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;

　　·負(fù)責(zé)對公司所有員工出勤審核。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

　　3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

　　7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

　　11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的'關(guān)系維護(hù)和工作配合。

　　12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

　　13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。

　　14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

　　15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

　　18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

　　19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

　　20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé):

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

　　4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　身體健康,五官端正,良好的'職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 7

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)市場拓展、品牌營銷、渠道建設(shè)等,提高門診部的知名度;

　　2、制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細(xì)化執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計(jì)劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

　　6、整合門診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負(fù)責(zé)日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的'市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;

　　3、較強(qiáng)的營銷創(chuàng)新、策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力;

　　4、具有較強(qiáng)的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 8

　　人事行政：國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動。目的'是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。

　　人事行政總監(jiān) 崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃；

　　2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

　　4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

　　5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

　　7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

　　人事行政總監(jiān) 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級資格證書優(yōu)先；

　　2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4.在運(yùn)營、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

　　5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

　　人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

　　人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的'審核與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)對公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

　　4、負(fù)責(zé)對運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場開拓；

　　6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 10

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的.預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營體系建設(shè),包括組織運(yùn)營、績效管理、激勵考核體系以及計(jì)劃運(yùn)營管理等;

　　2、負(fù)責(zé)對接外部咨詢機(jī)構(gòu),牽頭負(fù)責(zé)咨詢機(jī)構(gòu)提供的咨詢方案的`落地執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一系列工作

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 12

　　（1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)行情況，并適時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　�。�2）制定系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　�。�4）品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實(shí)施。

　�。�5）集團(tuán)企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施。

　�。�6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　（7）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　�。�8）公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　（9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　（10）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的.合作關(guān)系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　�。�12）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握所屬下級工作進(jìn)度。

　�。�13）做好各項(xiàng)行政處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　�。�14）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�15）審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的上報(bào)工作計(jì)劃、工作總結(jié)等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　�。�16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報(bào)的合理化建議。

　�。�17）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 13

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃；

　　二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理；

　　三、負(fù)責(zé)所轄各部門的.機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；

　　四、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 14

　　協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；

　　協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)銜接、聯(lián)絡(luò)工作；

　　協(xié)助編寫總經(jīng)理的公文、合同、標(biāo)書、經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督反饋進(jìn)展情況；

　　協(xié)助總經(jīng)理開拓及維護(hù)客戶資源，處理好外部客戶關(guān)系（重要客戶等）；

　　做好各類會議和重要活動的'組織工作，以及接待與拜訪；

　　完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 15

　　1、通過公司的培訓(xùn)，能夠熟悉服務(wù)流程;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司現(xiàn)有客戶資源

　　3、安排下單客戶服務(wù)時(shí)間，跟隨維保人員現(xiàn)場服務(wù)，監(jiān)管服務(wù)流程

　　4、詳細(xì)記錄客戶信息及服務(wù)數(shù)據(jù)，分析客戶需求，并及時(shí)把相關(guān)信息反饋給部門主管

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 16

　　1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實(shí)施，保證年度經(jīng)營計(jì)劃有序開展；

　　2、貫徹落實(shí)行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運(yùn)行；

　　3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行政管理各項(xiàng)制度，貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查和指導(dǎo)；

　　4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程；

　　5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、及時(shí)有效調(diào)整并完善各項(xiàng)措施，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

　　7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作；

　　8、全面主持公司日常行政工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司的`辦公設(shè)施的采購、證照年檢、各項(xiàng)會議、車輛管理；

　　11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作；

　　12、組織來訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；

　　13、處理、起草行政方面的文件材料；

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 17

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

　　4、組織定期對公司的`人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財(cái)務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 18

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的`達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

　　4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，使公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的`HR團(tuán)隊(duì);。

　　3、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護(hù)組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

　　2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　3、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作

　　4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　5、增進(jìn)部門間的`溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 21

　　1、制定和完善集團(tuán)事業(yè)部的人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織集團(tuán)事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等；

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機(jī)構(gòu)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)事業(yè)部各下屬機(jī)構(gòu)行政、人事、印章、檔案等管理方面的'檢查、審核和規(guī)范工作；

　　6、進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 22

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的'招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 23

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負(fù)責(zé)黨支部建設(shè)和黨務(wù)管理相關(guān)工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實(shí)情況;

　　3、及時(shí)掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報(bào);

　　4、組織起草公司重要文件，負(fù)責(zé)組織各部門的.信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實(shí)施各項(xiàng)會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳報(bào)道工作，加強(qiáng)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，樹立良好的集團(tuán)公司形象。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 24

　　職責(zé)描述：

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　2、貫徹和執(zhí)行公司下達(dá)的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和工作指令；

　　3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作；

　　4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、拓展和維護(hù)公共關(guān)系，組織好重要來賓的接待，處理危機(jī)事件，保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；

　　9、組織公司的安保工作，維護(hù)公司資產(chǎn)安全；

　　10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作；

　　11、完成上級交辦的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、熟悉大型集團(tuán)企業(yè)的人事、行政運(yùn)作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的.管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，和應(yīng)對突發(fā)事件的能力；

　　3、能全面組織管理公司的行政工作；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通能力，維護(hù)、組織與協(xié)調(diào)能力；強(qiáng)有力的執(zhí)行力；

　　5、5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 25

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計(jì)劃的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的'建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé) 26

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔；

　　6、管理公司重要資質(zhì)證件；

　　7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　8、跨部門的`協(xié)調(diào)溝通等工作；

　　9、行政團(tuán)隊(duì)管理及行政成本管控。

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