培訓經(jīng)理崗位職責（熱）
在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的培訓經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓經(jīng)理崗位職責1
1、本科以上學歷，管理營銷或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;
3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力，有較強的表達、理解與公關(guān)能力;
4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;
5、熟悉快消渠道的`運作及相關(guān)運營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨立運作市場;
6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責2
物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責
1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，代表公司履行與該項目開發(fā)建設(shè)單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。
2、根據(jù)公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標準，針對項目要求，編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實施方案。
3、根據(jù)項目財務(wù)預(yù)算，控制經(jīng)營服務(wù)成本。負責對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的'管理工作。
4、負責簽約單位認可、公司領(lǐng)導批準的社區(qū)所有特約服務(wù)管理工作。
5、負責和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。
6、負責簽訂經(jīng)所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領(lǐng)導所批準的物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。
7、接受本項目開發(fā)建設(shè)單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核，完成公司所下達的各項服務(wù)工作指標。
8、承擔項目部所有服務(wù)管理責任，維護公司、產(chǎn)權(quán)單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權(quán)益。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
培訓經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；
2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；
3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；
4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務(wù)分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；
5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務(wù)戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；
6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；
7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的'評估；
8、完成上級領(lǐng)導安排的專項工作。
任職要求：
1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；
2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務(wù)市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務(wù)、大客戶拓展及維護技巧；
培訓經(jīng)理崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1、開發(fā)技術(shù)培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作
2、對渠道機電技師進行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導
3、負責廣汽蔚來售后服務(wù)培訓體系的規(guī)劃、搭建
4、協(xié)助完成鈑噴培訓的認證工作
5、推進售后服務(wù)資料、診斷儀等開發(fā)工作
職位要求：
1、大學本科或以上，3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗
2、汽車相關(guān)專業(yè)
3、英語具備良好的`技術(shù)資料的閱讀理解能力
4、熟練使用常用辦公軟件
5、良好的溝通能力，普通話標準
6、有電動車技術(shù)培訓經(jīng)驗優(yōu)先
培訓經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責軍工、汽車等行業(yè)領(lǐng)域客戶關(guān)系的.建立與維護。
2、負責客戶內(nèi)訓與咨詢輔導等項目需求信息的收集與反饋，及時了解客戶需求和變化，競爭對手的情況。
3、與技術(shù)團隊配合為客戶制定項目方案，促成項目合作。
4、完成公司下達的銷售目標。
培訓經(jīng)理崗位職責6
1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作，能主持產(chǎn)品的路演；
2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的`改進意見。
5、協(xié)助市場營銷活動的設(shè)計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。
培訓經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的.效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職要求：
1、本科以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。
3、溝通能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神。
培訓經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1、負責技能員工入操作基礎(chǔ)培訓。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。
4、技能培訓中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓講師。
任職要求:
1、學歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
培訓經(jīng)理崗位職責9
1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。
2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
3.負責培訓計劃的`制定并組織實施。
4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。
5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。
6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。
7.編制年度培訓預(yù)算報總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。
8.安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。
9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。
10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。
培訓經(jīng)理崗位職責10
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2、安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3、開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設(shè)計，并有效地調(diào)整其部署以達到預(yù)期的培訓效果；
4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的`意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；
5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；
6、設(shè)計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；
7、提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；
8、開拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
培訓經(jīng)理崗位職責11
職位描述：
職責描述：
1、制定和實施培訓計劃，保證服務(wù)商團隊服務(wù)能力持續(xù)滿足公司服務(wù)標準和要求
2、整合集團內(nèi)外部資源，開發(fā)培訓師資和課程，定期開展服務(wù)商及星匠師培訓及認證工作
3、整合產(chǎn)品、營運和產(chǎn)品部門的需求，開發(fā)培訓課程、促進績效改善
4、制定全國各地培訓計劃及實施標準，指導各地整合全國資源落地培訓
職位要求：
1、本科以上學歷，有3—5年的'服務(wù)行業(yè)培訓講師經(jīng)歷
2、有較強的資源整合能力和需求挖掘能力，在培訓體系規(guī)劃、建設(shè)、培訓評估方面有一定經(jīng)驗
3、有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者、有市場運營經(jīng)驗優(yōu)先（培訓總監(jiān)崗位）
培訓經(jīng)理崗位職責12
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定，圓滿完成各項任務(wù)。
二、努力抓好文明單位建設(shè)，認真落實本部門職工的政治業(yè)務(wù)學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。
三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的范圍內(nèi)進行合法經(jīng)營。
四、積極進行本部門的.經(jīng)營管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。
五、負責所內(nèi)治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。
六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。
七、負責本單位對內(nèi)外業(yè)務(wù)往來和交流。
培訓經(jīng)理崗位職責13
職責描述：
為全國各類政務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓服務(wù)，內(nèi)容涵蓋服務(wù)現(xiàn)狀評估、服務(wù)標準導入、服務(wù)體驗升級、專項主題培訓等。
1、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設(shè)計
2、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理
3、政府公共事務(wù)效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓
職位要求：
1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；
3.對政務(wù)服務(wù)輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；
4.有政務(wù)服務(wù)研究、服務(wù)體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內(nèi)訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的服務(wù)意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；
6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。
培訓經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、負責公司功能性食品或代理產(chǎn)品的咨詢銷售咨詢工作；
2、根據(jù)市場營銷推廣計劃，及時做好客戶咨詢營銷工作，達成意向銷售；
3、拓寬維護公司既有渠道和大客戶資源，建立相關(guān)營銷咨詢數(shù)據(jù)；
4、負責有關(guān)產(chǎn)品的`培訓工作（路演、促銷、洽談會等）；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年市場培訓工作經(jīng)驗；
2、掌握健康咨詢管理的工作流程；
3、具備常用禮儀、國學、中醫(yī)文化等修養(yǎng)知識。
培訓經(jīng)理崗位職責15
1、負責全國區(qū)域市場代理商及門店日常培訓、促銷推廣支持、出貨業(yè)績達成；
2、執(zhí)行公司經(jīng)營管理培訓，督導各區(qū)域的培訓；懂經(jīng)營管理知識，會用管理工具；懂移動互聯(lián)網(wǎng)和社群運營；
3、產(chǎn)品知識和銷售技能培訓，傳達產(chǎn)品知識及銷售技巧，提升店經(jīng)理及導購的專業(yè)知識、銷售能力、服務(wù)水準；
4、會不斷進行員工激勵方面培訓，能夠根據(jù)不同的員工運用不同的激勵方法；
5、定期到各區(qū)域輔導追蹤區(qū)域培訓師和區(qū)域線上負責人的工作成效，觀摩區(qū)域培訓師的.授課并提供建議、跟蹤區(qū)域培訓師對門店的訓練稽核并給予輔導；現(xiàn)場觀察產(chǎn)品在終端的銷售情況，觀察導購的銷售技能并及時給予指導；
6、負責南北區(qū)市場培訓及促銷管理、區(qū)域市場培訓及出貨業(yè)績達成，參與全國門店訓練系統(tǒng)、晉升體系及門店工作手冊等的制定及輔導追蹤。
7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實施工作，培訓結(jié)束出具培訓結(jié)果報告；
任職要求：
1、2年以上彩妝品牌相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執(zhí)行促銷能力能組織50-60人的會議進行培訓；
2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；
3、有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓能力以及良好的銷售技巧；
4、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員培養(yǎng)能力，能夠適應(yīng)短期出差；
5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛零售行業(yè)，具有內(nèi)部服務(wù)意識及團隊合作精神
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