人事的崗位職責

　　在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　1、負責所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2、完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5、負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門的`落地執(zhí)行;

　　7、負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事的崗位職責2

　　1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的`后勤保障工作，4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

　　5、負責與工作資料相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)

人事的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的`人力資源和培訓(xùn)課程。

　　7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事的崗位職責4

　　(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的.歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5)負責公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負責員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

人事的崗位職責5

　　1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負責內(nèi)部招聘的組織與鏈接；

　　3、負責新員工入職手續(xù)辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料）與安置；

　　4、負責員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理；

　　5、負責員工檔案的'管理與花名冊的更新；

　　6、負責日常人事表格的更新（招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事的崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向,主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略,實施高管團隊的組織搭建及配置;

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;

　　3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經(jīng)審批后組織實施;

　　4、負責公司培訓(xùn)體系的建立,包括團隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護;

　　5、負責制定公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃,分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升;

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整;

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整;

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

　　9、負責制定各項激勵機制的建立,經(jīng)審批后組織推進落實;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;

　　2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,負責過大型公司的全面hr管理;經(jīng)歷過公司的快速成長和擴張階段;

　　3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解,以及實踐經(jīng)驗積累,有先進的人才管理理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作;

　　4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng),跨界溝通協(xié)調(diào)能力,促進建立與整合不同的工作團隊;

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人事的崗位職責7

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；

　　5、前臺總機的'接聽、轉(zhuǎn)達；

　　6、前臺的商務(wù)接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計；

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事的崗位職責8

　　1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施；

　　2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

　　4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的.培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核；5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作；6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動；

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作；8、其他行政管理相關(guān)工作。

人事的崗位職責9

　　1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負責對員工日�？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司人員招聘;

　　4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　6.完成上級交辦的其他事項。

人事的'崗位職責10

　　1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作；

　　2、負責新員工崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容）；

　　3、負責釘釘軟件外勤管理；

　　4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行（生日會、下午茶、節(jié)日活動……）；

　　5、擬定公司日常工作中的`人事通知；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事的崗位職責11

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事的.崗位職責12

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　�、诮�立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　�、苁占�相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋。

　�、哓撠焼T工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。

　�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事的崗位職責13

　　協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

　　負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

　　負責部分行政工作。

人事的崗位職責14

　　1、負責對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。

　　2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。

　　3、收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

　　4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。

　　5、做好考勤統(tǒng)計工作。

　　6、保持前臺的清潔衛(wèi)生。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

人事的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、跟進員工考勤事宜；

　　2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；

　　4、跟進各項行政人力報表填寫；

　　5、協(xié)助上級組織各項員工活動；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學歷；

　　2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

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