[優(yōu)選]人事主管工作職責(zé)15篇

人事主管工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的'管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實(shí)公司各項(xiàng)制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個(gè)辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)。

人事主管工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負(fù)責(zé)與總部其他部門的.工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通；

　　7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

人事主管工作職責(zé)3

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的.歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

人事主管工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作；

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要；

　　5、建立健全人事檔案信息；

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的'企業(yè)風(fēng)氣；

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達(dá)工作；

　　8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作；

　　9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購買、發(fā)放工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、各類活動(dòng)的籌辦工作；

　　11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、薪資及對(duì)員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的'組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)6

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責(zé)7

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　(二)行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的.組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

人事主管工作職責(zé)8

　　1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

　　5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的.文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事主管工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、個(gè)人信息的建立、勞動(dòng)合同管理等；

　　2、參與制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　3、配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　5、協(xié)助制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績效改進(jìn)、溝通等；

　　6、協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管工作職責(zé)10

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動(dòng)、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的制定與分解，指定對(duì)應(yīng)的績效考評(píng)方案;

　　負(fù)責(zé)公司全盤績效實(shí)施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提供績效改進(jìn)建議;

　　定期實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的'薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案,建立對(duì)應(yīng)的調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)11

　　1、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的'設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責(zé)12

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的'申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

人事主管工作職責(zé)13

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會(huì)議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

人事主管工作職責(zé)14

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的'招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

　　5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、績效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的`租賃、采購；

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷；

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

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