總裁崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的總裁崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

總裁崗位職責(zé)1

　　助理崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的`銷售能力；

　　2、辦公軟件運(yùn)用熟練；

　　3、具備良好自信心，較強(qiáng)的邏輯分析能力；

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。招聘專員/助理崗位職責(zé)

總裁崗位職責(zé)2

　　1、要協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成客戶接待；

　　2、對各個來源的詢盤及時進(jìn)行處理，確保業(yè)務(wù)人員盡快收到詢盤并作出應(yīng)答；

　　3、周銷售流水報表、周訂單與出貨預(yù)測表、月度/季度/年度資料整理、相關(guān)會資料準(zhǔn)備等；

　　4、考勤真實(shí)性稽查、報銷真實(shí)性核查、大區(qū)周例會跟蹤，公司及部門相關(guān)制度落實(shí)督導(dǎo)等；

　　5、接聽海外服務(wù)熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；

　　6、圖書購買與管理、內(nèi)部培訓(xùn)跟蹤與協(xié)助、辦公環(huán)境維護(hù)與提升等；

　　7、完成與其他部門的`一般性工作銜接，例如與行政部配合完成一些行政類工作，細(xì)到文具請購和領(lǐng)用等等；

　　8、臨時性上級分派的工作。

總裁崗位職責(zé)3

　　1、組織公司經(jīng)營項(xiàng)目的.現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫供總裁決策參考。

　　2、組織編制公司中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總裁審核、董事會審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施。

　　3、匯集公司各部門內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　4、起草公司，并作好公司重要會議記錄; 5、起草、存檔整理總裁簽發(fā)文件; 6、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;

　　7、掌握總裁的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)出行; 8、完成總裁或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作; 9、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源招聘計劃;

總裁崗位職責(zé)4

　　招聘專員/助理伽藍(lán)集團(tuán)伽藍(lán)（集團(tuán)）股份有限公司，伽藍(lán)，伽藍(lán)集團(tuán)，伽藍(lán)崗位職責(zé)：

　　1 、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作；

　　2 、學(xué)習(xí)了解掌握各部門的用人需求，了解崗位的基本要求；

　　3 、負(fù)責(zé)每日簡歷的'篩選及搜索工作；

　　4、負(fù)責(zé)每日電話邀約、安排面試、面試、安排復(fù)試等工作；

　　5 、參與面試效果的評估；

　　6 、協(xié)助招聘經(jīng)理做好招聘工作；

　　7 、協(xié)助開展其他方面的人事工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有耐心，積極主動，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

總裁崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助總裁制定新聯(lián)合系人力資源管理體系發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系人力資源開發(fā)規(guī)劃與建設(shè),干部隊伍建設(shè)及評估管理;

　　3、負(fù)責(zé)新聯(lián)合系績效考核方案的擬定與實(shí)施;

　　任職要求:

　　1.在崗年齡區(qū)間:30-40歲;

　　2.教育背景:本科及以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

　　3.職稱和執(zhí)業(yè)資格:具備人力資源管理師、注冊人力資源管理師等相關(guān)資格優(yōu)先;

　　4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源全面管理3年以上;

　　5、其它要求:熟悉國家各類勞動人事政策法規(guī),對人事系統(tǒng)、程序及實(shí)際操作有廣泛深入的了解。

總裁崗位職責(zé)6

　　一、組織制定各子公司年度經(jīng)營實(shí)施計劃，經(jīng)辦公會議和集團(tuán)公司年度會議批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)的確定；

　　2、負(fù)責(zé)向總裁進(jìn)行匯報，請示批準(zhǔn)各子公司整體經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標(biāo)在各子公司內(nèi)的計劃落實(shí)工作，并進(jìn)行審核。

　　二、審核各子公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作

　　1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的工程預(yù)、結(jié)算管理和合同簽約管理；

　　2、協(xié)助主管副總經(jīng)理（總工程師），負(fù)責(zé)預(yù)算部工程預(yù)算、行政管理和合同管理工作；

　　3、隨時掌握各種材料的市場動態(tài)，比對后確定進(jìn)貨渠道并匯總報總裁處；

　　4、代表總裁參與工程合同和材料設(shè)備合同的'招標(biāo)談判，進(jìn)行合同談判及合同簽訂工作；

　　5、組織工程施工圖預(yù)算，審核施工分部工程結(jié)算、竣工決算，辦理現(xiàn)場工程簽證，結(jié)算資料的收集，組織審核全部工程竣工資料。

　　6、按照合同規(guī)定的工程進(jìn)度款支付辦法，審核施工單位的工程進(jìn)度款報表。

　　7、經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的其他執(zhí)行工作；

　　三、全面負(fù)責(zé)各子公司內(nèi)控及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的監(jiān)管工作

　　1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)場材料和與土建相關(guān)的半成品的抽樣檢查，確保成品質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)體系設(shè)計與執(zhí)行過程的監(jiān)管工作；

　　3、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目階段性策劃方案和活動推廣預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)參與制訂工程材料采購階段性方案及預(yù)算。

　　四、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司新項(xiàng)目的拓展

　　1、負(fù)責(zé)國內(nèi)和本地的房地產(chǎn)發(fā)展趨勢研究并為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)本市房地產(chǎn)行業(yè)的研究并為公司提供具有前瞻性項(xiàng)目開發(fā)計劃及組織實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司新項(xiàng)目開發(fā)戰(zhàn)略，研究制定前期開發(fā)及市場調(diào)研工作方案，提交研究報告，擬定應(yīng)對策略并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)和建筑市場信息的收集、整理及分析；

　　5、按時、及時提交定期的做好市場分析報告和業(yè)務(wù)信息提交給總裁；

　　6、負(fù)責(zé)制定各種計劃，及時定期的向總裁提交各項(xiàng)報表與報告；

　　五、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

　　1、根據(jù)總裁授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件；

　　2、向總裁匯報特殊事件解決方案，對解決方案和解決過程進(jìn)行總結(jié)，并向總裁辦公會進(jìn)行匯報；

　　3．由總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)

總裁崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)主持行政部的全面工作組織，貫徹落實(shí)本部和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　2、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定、規(guī)范、完善各項(xiàng)行政工作流程；協(xié)助公司各種管理的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　3、組織帶領(lǐng)部門做好公司日常行政后勤工作，包括綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等；

　　4、本著合理節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的`提出建議；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門對公司日常行政管理及行政突發(fā)事件的處理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

總裁崗位職責(zé)8

　　1.不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什么該說，什么不該說；

　　2.明白什么該知道、什么不該知道；

　　3.要明白自己的職位的權(quán)利，有時候總裁助理行使著等同總裁的職權(quán)，但要明白在什么場合、時間，什么樣的事情下使用，一個有太大權(quán)利欲望的人做不好總裁助理，但沒有權(quán)利欲望也做不好總裁助理；

　　4.不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理還負(fù)責(zé)人事安排的情況下。

　　些決定要無條件服從去執(zhí)行，一切結(jié)果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可；

　　5、總裁助理沒有明確嚴(yán)格的工作職責(zé)范圍和工作量。除了日常事務(wù)工作，無法分配到各部門的.工作，總裁助理頂上，意外多發(fā)生的公司事務(wù)，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；

　　6、總裁助理心態(tài)上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因?yàn)榭偛檬枪�司興衰成敗的關(guān)鍵，所以總裁助理在心態(tài)上也應(yīng)該向總裁一樣把公司當(dāng)成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達(dá)成工作默契感。

　　7、總裁助理要親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，懂商務(wù)禮儀、具備良好的氣質(zhì)等多種綜合素質(zhì)�？偛弥�理在很多時候是聯(lián)系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因?yàn)榻?jīng)常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質(zhì)。

總裁崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略層面公關(guān)活動的規(guī)劃與執(zhí)行;

　　2、制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略思想，負(fù)責(zé)人力行政中心、財務(wù)中心、信息中心的中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;

　　4、對企業(yè)運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;;

　　5、處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

　　6、跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　7、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)企業(yè)三大中心的工作，分解目標(biāo)與實(shí)施管理，以保證企業(yè)良好的運(yùn)作機(jī)制;

　　8、負(fù)責(zé)推動企業(yè)信息軟、硬環(huán)境優(yōu)化，與各高層管理者一起促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部商務(wù)環(huán)境的改善;

　　9、制定、完善企業(yè)的財務(wù)管理體制、財務(wù)資本的規(guī)劃，進(jìn)行宏觀財務(wù)分析;

　　10、負(fù)責(zé)客戶銷售策略和定位，各類營銷推廣計劃的`設(shè)計與審定，并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)拓展團(tuán)隊實(shí)施;

　　11、負(fù)責(zé)與策劃企業(yè)、媒體、會展企業(yè)溝通;

　　12、負(fù)責(zé)匯總市場調(diào)研信息，根據(jù)市場動態(tài)審核確認(rèn)并調(diào)整營銷策劃方案;

　　13、通過營銷策劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊增加客戶資源的引進(jìn)，發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M定企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。

總裁崗位職責(zé)10

　　職責(zé)一：總裁助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行。

　　3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系。

　　4、受總裁委托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作。

　　6、提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告和發(fā)展計劃報告。

　　7、協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行。

　　8、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的`關(guān)系，解決爭議。

　　10、總裁交辦的其他事務(wù)。

　　職責(zé)二：總裁助理崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助總裁處理重要行政管理工作，包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等。

　　2.協(xié)助總裁推行新的計劃、項(xiàng)目或管理制度，參與新的計劃、項(xiàng)目或管理制度的制定，并跟蹤其實(shí)施情況。

　　3.配合董事長或總裁參與重要商務(wù)談判。

　　4.負(fù)責(zé)對公司印章管理制度、印章使用管理執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

　　5.分管公司法律工作。起草、擬訂、審核公司重要的合同文件及合同管理制度,對合同管理制度執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督；對公司合同糾紛及重大突發(fā)事件的處理提供法律解決方案；起草、擬訂、審核公司重要的法律文件；對公司經(jīng)營、管理中涉及的法律問題提供法律意見及建議。

　　6.分管公司資本運(yùn)營工作。為公司的融資、投資、上市的財務(wù)及法律策劃提供專業(yè)意見；擬訂公司的融資商業(yè)計劃書并配合董事長或總裁參與融資談判，審核融資合同文件及相關(guān)法律文件；擬訂公司的投資方案書并配合董事長或總裁參與投資談判，審核投資合同文件及相關(guān)法律文件；擬訂公司的上市規(guī)劃并負(fù)責(zé)上市前與相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)工作。

　　7.由董事長或總裁授權(quán)處理其他重要事項(xiàng)。

總裁崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　一、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目標(biāo)書的編制,整體投標(biāo)文件的排版、打印、裝訂、密封等;

　　二、跟蹤投標(biāo)工作的前期工作和投標(biāo)后的系列工作;

　　三、積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中遇到的任何問題,確保投標(biāo)文件及時投遞;

　　四、項(xiàng)目資料的收集、歸納、管理、登記、歸檔等工作;

　　五、收集及整理施工過程中的`所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等;

　　六、協(xié)調(diào)項(xiàng)目總監(jiān)做好對外協(xié)調(diào)、接待等工作;

　　七、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)管理工作;

　　八、完成項(xiàng)目總監(jiān)交辦的其他事物。

　　任職要求:

　　一、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并具備駕駛條件者優(yōu)先;

　　二、熟練應(yīng)用office、CAD制作等辦公軟件;

　　三、熟練標(biāo)書制作流程,有標(biāo)書編制經(jīng)驗(yàn);

　　四、具有良好歸納總結(jié)、文案編寫、溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致認(rèn)真;

　　五、良好的圖表、數(shù)據(jù)、文字處理能力;

總裁崗位職責(zé)12

　　1、制定公司各項(xiàng)計劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；

　　2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；

　　3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；

　　5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的.責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；

　　9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；

　　10、時刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；

　　4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞

　　1、制定公司各項(xiàng)計劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；

　　2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；

　　3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項(xiàng)工作，選擇最有效的溝通渠道；

　　4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；

　　5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；

　　7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；

　　8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；

　　9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；

　　10、時刻關(guān)注公司的各項(xiàng)重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；

　　11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；

　　2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；

　　3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；

　　4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞

總裁崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助處理總裁辦公室日常工作,文件流轉(zhuǎn)、部門溝通協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)完成公司管理層會議組織、策劃、協(xié)調(diào)工作;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的籌備、會議記錄及各類相關(guān)文件的歸檔等工作;

　　4、協(xié)助總裁辦公室完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　5、負(fù)責(zé)總裁辦的文書工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷且英語6級及以上;

　　2、有四年以上秘書企宣政府項(xiàng)目申報及其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、懂商務(wù)禮儀,具備良好的'氣質(zhì),善于溝通,擅于寫作,文筆佳;

　　4、思維敏捷,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和敏銳的觀察力;

　　5、對數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與信息分析能力,能熟練運(yùn)用常用辦公軟件。

總裁崗位職責(zé)14

　　職位描述

　　全面制定、執(zhí)行公司產(chǎn)品在公司市場營銷策略、品牌推廣計劃和運(yùn)作計劃，有效控制roi，保證市場效果最大化。

　　針對不同平臺，制定、執(zhí)行公司產(chǎn)品在app市場的不同市場推廣策略。

　　打造公司品牌，提升公司在應(yīng)用市場知名度。制定品牌傳播策略以及相關(guān)公關(guān)活動的'策劃和實(shí)施方案

　　與相關(guān)媒體建立和維護(hù)良好的關(guān)系，進(jìn)行有針對性的市場宣傳和用戶互動活動

　　掌握行業(yè)、市場以及競爭對手發(fā)展情況，隨時調(diào)整市場和公關(guān)策略

　　與公司總部配合協(xié)調(diào)企業(yè)形象，品牌文化在中國的統(tǒng)一性。

　　熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播現(xiàn)狀，熟悉digital marketing，針對公司品牌目標(biāo)提供基于線上營銷及推廣方法。

　　與運(yùn)營團(tuán)隊，產(chǎn)品團(tuán)隊合作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，為產(chǎn)品更新提供市場反饋。

　　任職要求:

　　10年以上市場工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上市場經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊獨(dú)立工作。熟悉digital marketing。

　　熟悉品牌運(yùn)營管理，具備市場統(tǒng)籌管理能力;

　　優(yōu)秀的市場拓展、目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)分析技能，具備很強(qiáng)的計劃性、創(chuàng)新性和細(xì)節(jié)管理意識;

　　系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　商業(yè)品行正派，職業(yè)操守及價值觀端正，積極樂觀，性格開朗。

　　市場營銷策略制定，品牌推廣，線上和線下渠道管理

總裁崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；

　　2、收集與反饋公司經(jīng)營、項(xiàng)目相關(guān)信息，跟進(jìn)總經(jīng)理交辦的任務(wù)或項(xiàng)目；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外商務(wù)溝通，建立與維護(hù)公司重要客戶和合作伙伴的關(guān)系；

　　4、為總經(jīng)理提供相關(guān)材料、信息或數(shù)據(jù)的收集整理工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程、會議紀(jì)要、會議協(xié)調(diào)和安排以及相關(guān)的'跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理起草日常文書、報告等相關(guān)文件；

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

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