行政人事崗位職責(zé)15篇【精品】
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎(chǔ)人事工作;
2、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化,負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的保管與維護(hù)等;
5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤點及管理;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施;
7、依據(jù)個人能力及意愿,可參與招聘、培訓(xùn)等模塊工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好、氣質(zhì)佳,活潑開朗;
4、具有較強(qiáng)的`人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力;
5、有綜合和獨立處理工作的能力;
6、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),有較好的接待和服務(wù)意識,親和力好、有耐心;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
行政人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對新員工進(jìn)行入門級培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;
3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發(fā)放明細(xì),對于格式、個稅、個人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查
4,月度薪酬相關(guān)分析報表的提報以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起
5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對比分析
6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議
7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理
8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動舉辦;
9、完成上級交辦的'其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識,具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計算機(jī)辦公軟件,重點是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力
行政人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實施管理;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的`申請;
14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
行政人事崗位職責(zé)4
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
4、建立員工的'入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)
行政人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘的維護(hù)與開拓，電話邀約以及崗位的；
2、協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進(jìn)行進(jìn)度分析；
3、新員工與手續(xù)辦理的.簽訂；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（公司制度培訓(xùn)）；
6、協(xié)助建立和完善公司的人事制度；
7、負(fù)責(zé)新員工入職事宜；
行政人事崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；
2、負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，開展各項培訓(xùn)工作；
4、編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施；
5、負(fù)責(zé)組織工作分析，進(jìn)行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作；
6、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和諧的'勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
7、負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作；
8、公司重大活動的組織、籌辦；
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督；
10、負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)對外溝通；
11、負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識；
12、參與綜合管理體系運行相關(guān)工作，體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核；
13、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事崗位職責(zé)7
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
5.負(fù)責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試
6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊
7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的`發(fā)放
8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實
9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)
10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作
11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作
12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作
14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整
15.負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作
16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護(hù)等
17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排
18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
行政人事崗位職責(zé)8
1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
5、負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；
6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費用核算；
7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的'考勤表；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；
12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作；
13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作；
14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；
15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事崗位職責(zé)9
【崗位職責(zé)】
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的`管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
【任職條件】：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，20xx年-20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)歷不符勿投；
2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴(yán)密，條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；
4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。
行政人事崗位職責(zé)10
1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；
3、建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的`收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理（勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等、；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；
6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃；
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書；
9、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、完善公司人力資源體系。
行政人事崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn);
3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;
4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的.辦理;
5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人事崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事主管處理公司日常行政人事事務(wù),如簽訂合同、計算工資、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案收集和保管、宿舍管理、辦公用品分發(fā)和管理等。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事主管策劃組織員工活動;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、22-30歲;
2、有兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有良好職業(yè)道德,做好公司保密工作;
4、具有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)體合作能力,有責(zé)任心,做事細(xì)心。
行政人事崗位職責(zé)13
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的'評價工作，收集員工反饋意見;
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;
行政人事崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長培訓(xùn)與績效)。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證書的'辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
行政人事崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;
2.進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;
3.配合各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績效管理系統(tǒng)的`正常運行;
4.組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;
5.主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;
2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;
5、能夠熟練操作各大辦公軟件。
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