[經(jīng)典]勞資員崗位職責(zé)15篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資員崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

　　3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè)，資金測(cè)算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負(fù)責(zé)職工的.工資調(diào)整，晉級(jí)測(cè)算，填表造冊(cè)工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評(píng)聘手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

　　9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)2

　　1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的'薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、指責(zé)或懲罰;

　　11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。 人事勞資科工作職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

　　具體的人事專員崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

勞資員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

　　6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的'統(tǒng)計(jì)匯總工作。

　　8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。

　　9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)5

　　人事勞資員崗位職責(zé)

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的'報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

　　11、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

　　人事勞資科工作職責(zé)

　�。�1）、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　�。�2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　�。�3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全�？萍�(jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　　（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。

　　（5）、配合組織部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。

　�。�6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。

　　（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　�。�8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

　�。�9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　�。�10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

　　（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)6

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開辟

　　權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

　　1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開辟的計(jì)劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有必須的`勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會(huì)議

　　1．參加每周一次的工作會(huì)議；

　　2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

勞資員崗位職責(zé)7

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。

　　2．每月5號(hào)、15號(hào)、18號(hào)編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報(bào).

　　3．編制統(tǒng)計(jì)月（年）報(bào),要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確，每月23號(hào)交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺(tái)帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)。

　　6．每月25日前向分公司報(bào)外用工生產(chǎn)月報(bào)表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi).

　　7．按規(guī)定及時(shí)記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳。

　　8．按不同省份填報(bào)外用工花名冊(cè)，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報(bào)合格勞務(wù)隊(duì)花名冊(cè)并裝訂成冊(cè)。

　　9．每月24號(hào)造好項(xiàng)目部工資報(bào)表、勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)表報(bào)分公司。

　　10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報(bào)表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)臺(tái)帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺(tái)帳、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺(tái)帳.

　　13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項(xiàng)目經(jīng)理部

　　二〇〇二年八月

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表；

　　3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的.前期作業(yè)；

　　7、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè)；

　　9、對(duì)所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測(cè)調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賦予教育批評(píng)或者處罰;

　　12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)10

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測(cè)調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的.薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評(píng)或處罰;

　　12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的`調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)13

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

　　六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)14

　　（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

　　1. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

　　1. 3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作.

　�。�2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的'轉(zhuǎn)移;

　　3. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；

　　5. 4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；

　　7. 6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；

　　8. 7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(3）績(jī)效考核管理

　　10. 1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作；

　　11. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

　　13. 4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬.

　�。�4)培訓(xùn)管理

　　14. 1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

　　15. 2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；

　　16. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；

　　18. 5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；21. 3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;

　�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù).

勞資員崗位職責(zé)15

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)責(zé)任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的.文化程度；

　　2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì)議：

　　1．參加每周一次的工作會(huì)議；

　　2．參加每月季度的工作評(píng)選會(huì)；

　　3．參加公司召開的年度職工大會(huì)。

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