人事部總監(jiān)崗位職責11篇【優(yōu)選】

　　在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事部總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部總監(jiān)崗位職責1

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的`建設，組織公司內(nèi)、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事部總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的`準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)崗位職責3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認同；

　　5、負責行政事務及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人事部總監(jiān)崗位職責4

　　崗位說明：

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部總監(jiān)崗位職責5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；

　　8.定期對公司的.人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事部總監(jiān)崗位職責6

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務；

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；

　　5、執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他工作；

人事部總監(jiān)崗位職責7

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進行審批；

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事部總監(jiān)崗位職責8

　　1、負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的`一切規(guī)章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

　　3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋；

　　5、定期組織部門會議及培訓。

　　6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。

　　8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

　　10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。

　　11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。

　　12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

人事部總監(jiān)崗位職責9

　　工作職責：

　　1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng)；

　　10、完善的培訓體系，培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的.搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部總監(jiān)崗位職責10

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的`實施；

　　4、企業(yè)文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)崗位職責11

　　1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的`歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

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