總經(jīng)理崗位職責(zé)范例（15篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)制定公司的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，提出修訂方案。
2、負(fù)責(zé)制定公司年度技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和預(yù)算方案；負(fù)責(zé)管控開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量，控制成本預(yù)算。
3、開發(fā)任務(wù)分配、交付、驗(yàn)收、升級(jí)管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。
4、組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)研究構(gòu)架、設(shè)計(jì)、編碼，負(fù)責(zé)開發(fā)框架的.開發(fā)和維護(hù)，完成產(chǎn)品、項(xiàng)目的開發(fā)，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)問題。
5、進(jìn)行資源培育，含人才資源、產(chǎn)品資源、技術(shù)資源等。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)事業(yè)群的產(chǎn)品支撐和技術(shù)支撐等。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負(fù)責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的.日常運(yùn)營,建立和完善管理機(jī)制和規(guī)章制度;
2、根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實(shí)發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對(duì)年度績(jī)效結(jié)果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)發(fā)行團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。
任職要求:
1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;
2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;
3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度和流程的執(zhí)行，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；
3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
4、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊(duì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)公司與客戶、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等部門之間的`合作關(guān)系，并保持順暢溝通渠道；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求：
1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；
2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，有公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備銷售管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識(shí)，對(duì)公司主管業(yè)務(wù)做到深刻了解；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
5、有食品加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、本崗位工作地點(diǎn)位于貴州遵義桐梓縣。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、聽從項(xiàng)目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作支配，對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、幫助項(xiàng)目總經(jīng)理制訂項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。
3、負(fù)責(zé)管理、檢查、督促所轄部門的詳細(xì)工作。
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)檢查所轄部門的實(shí)際運(yùn)作狀況，督導(dǎo)下屬嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作，要求員工達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。
5、每周有安排地對(duì)所轄部門的日常工作進(jìn)行抽檢，如發(fā)覺任何問題，應(yīng)記錄在《項(xiàng)目經(jīng)理巡察檢查表》中，并跟進(jìn)處理結(jié)果。
6、根據(jù)項(xiàng)目培訓(xùn)要求負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部所轄部門年度培訓(xùn)安排，有安排地組織所轄部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果，如有必要還要組織部門間進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)。
7、負(fù)責(zé)了解項(xiàng)目部員工在思想、生活等方面存在的問題，與項(xiàng)目總經(jīng)理共同探討解決方案，處理發(fā)覺問題。
8、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部員工關(guān)于工作或項(xiàng)目部管理、經(jīng)營等方面的各類看法和建議，剛好向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)。對(duì)員工提出的各類看法剛好賜予答復(fù)，并就員工所提建議的可行性進(jìn)行分析，對(duì)切實(shí)可行的'建議予以實(shí)施。
9、制定項(xiàng)目部企業(yè)及小區(qū)文化安排，并定期組織小區(qū)業(yè)主、項(xiàng)目部員工開展活動(dòng)。保證項(xiàng)目?jī)?nèi)部及顧客之間的信息傳遞暢通，建立相宜的溝通渠道和溝通方式，并達(dá)到客戶滿足。
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管部門日常行政事務(wù)的管理，及項(xiàng)目?jī)?nèi)一般性事務(wù)的協(xié)調(diào)處理工作。
11、向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)所轄部門的工作狀況及反映存在的問題，聽取項(xiàng)目總經(jīng)理的工作支配，并重點(diǎn)了解應(yīng)當(dāng)特殊留意的事項(xiàng)。
12、監(jiān)督和指導(dǎo)所轄部門各級(jí)員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和工作規(guī)程，提高工作質(zhì)量，保證公司的形象。
13、剛好處理所轄部門負(fù)責(zé)人上報(bào)的各種問題。受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制
14、駕馭園區(qū)業(yè)戶二次裝修施工狀況，并監(jiān)督裝修垃圾清運(yùn)的管理工作。
15、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作支配及任務(wù)，從而提高工作技能，滿意工作須要。
16、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。
17、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門內(nèi)部關(guān)系，保持各項(xiàng)工作暢通。
18、完成上級(jí)交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)客戶服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)、客戶滿意度管理制度（回訪、座談、拜訪，社區(qū)活動(dòng)等制度）及流程，通過管理與督導(dǎo)，確�？头ぷ饕�(guī)范、有效開展，提升服務(wù)水平，提高客戶滿意度，提升品牌形象；
2、帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的客服團(tuán)隊(duì)，組織項(xiàng)目的房屋交付，處理客戶投訴，協(xié)調(diào)各部門資源，針對(duì)集中出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整與組織維修；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施客戶滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并組織制定改善措施。負(fù)責(zé)客戶會(huì)日常管理工作，定期開展客戶活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，同時(shí)開展客戶會(huì)活動(dòng)組織及銷售配合工作；
4、組織處理重大客戶投訴，建立并更新客戶投訴案例庫，編制投訴分析報(bào)告，并反饋至相關(guān)部門；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程的`風(fēng)險(xiǎn)把控，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和考核；
6、對(duì)售后到入住期間客戶進(jìn)行情感維系，開展客戶關(guān)懷活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)定期對(duì)客戶投訴進(jìn)行分析，提出改善建議；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目與物業(yè)管理公司的工作對(duì)接與協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑或市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型房地產(chǎn)品牌客服中心任職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、房地產(chǎn)法律法規(guī)、物業(yè)管理?xiàng)l例；精通人際溝通技巧，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識(shí)；熟悉銷售、項(xiàng)目運(yùn)作房地產(chǎn)售后工作及操作流程；
5、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、敬業(yè)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理參與工程技術(shù)部的行政和建設(shè)管理等相關(guān)工作。
2、參加質(zhì)量體系評(píng)審,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理開展工程技術(shù)部各項(xiàng)質(zhì)量管理工作。
3、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常技術(shù)工作組織工作,參與解決重大技術(shù)問題,不定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查和對(duì)工程質(zhì)量的適時(shí)監(jiān)控工作,積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理組織管理項(xiàng)目所涉及的重大質(zhì)量、技術(shù)和安全等問題的調(diào)查分析、評(píng)審、處理及裁定。
4、負(fù)責(zé)審核片區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人提交的項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、分部或分項(xiàng)工程、以及專項(xiàng)施工方案等并提供相關(guān)技術(shù)支持,并在審核工作完成以后及時(shí)提交給工程技術(shù)部經(jīng)理予以審查。
5、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對(duì)工程體系的質(zhì)量監(jiān)督和管理工作,負(fù)責(zé)制對(duì)嚴(yán)重不合格項(xiàng)制定糾正措施,并參預(yù)評(píng)審實(shí)施效果。
6、協(xié)助工程技術(shù)部經(jīng)理對(duì)工程組織主體、分部、分項(xiàng)和單位工程的'質(zhì)量驗(yàn)收工作,并參加相關(guān)各工程項(xiàng)目例會(huì)和施工工程竣工驗(yàn)收會(huì)議。
7、積極配合工程技術(shù)部經(jīng)理做好“四新技術(shù)”的推廣與應(yīng)用等工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性、重要性工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、崗位職責(zé)
1、做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)
2、按要求跟進(jìn)各大組生產(chǎn)進(jìn)度及首8件的批辦。
3、做好每天的重點(diǎn)工序抽查及查貨記錄。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促工人返工。
5、對(duì)各大組落尾成衣進(jìn)行嚴(yán)格抽查，并作好記錄。
6、監(jiān)督中燙及車工按工藝要求生產(chǎn)，每周上報(bào)《品質(zhì)檢查記錄表》。
二、工作內(nèi)容
1、每款批辦進(jìn)車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，吃透工藝要求，掌握每款的難點(diǎn)、重點(diǎn)。
2、按照原辦、工藝單等技術(shù)要求以及時(shí)間要求，跟進(jìn)各大組生產(chǎn)辦及首8件的進(jìn)度與批辦。
3、做好每天的`重點(diǎn)工序抽查及每天查貨記錄，包括尺寸度量。
4、發(fā)現(xiàn)問題必須要求車間及時(shí)返修，對(duì)問題的發(fā)現(xiàn)要及時(shí)跟進(jìn)，直到最終解決。
5、對(duì)各大組落尾成衣進(jìn)行嚴(yán)格抽查，并作好記錄。
6、監(jiān)督中燙及車工嚴(yán)格按工藝要求生產(chǎn)，做好每個(gè)星期《品質(zhì)檢查記錄表》報(bào)品控部。
三、經(jīng)濟(jì)考核
1、每月尾部退平縫車間返修率控制在3％以內(nèi)的獎(jiǎng)100元。超過3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。
2、由于批辦或首8件失誤導(dǎo)致批量性返修扣100元。
3、客戶發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要求批量性停工返修，而品控員無發(fā)現(xiàn)及無書面形式責(zé)成相關(guān)部門返修每次扣30元。
4、ISO-9002及質(zhì)量體系內(nèi)、外審核，由品控工作失誤造成不合格，每次每項(xiàng)扣50元。
5、由于工作失誤出現(xiàn)重大質(zhì)量事故按公司文件進(jìn)行處罰。質(zhì)控部經(jīng)理崗位責(zé)任制。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好門店各部門的管理工作。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定分店年度經(jīng)營計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。
3、對(duì)銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測(cè)，采取相應(yīng)的營銷對(duì)策，確保分店處于良好的運(yùn)作狀態(tài)中。
4、保證門店?duì)I運(yùn)安全，有效進(jìn)行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。
5、嚴(yán)格、及時(shí)審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項(xiàng)成本。
6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場(chǎng)有序運(yùn)營，維護(hù)公司品牌形象；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的`經(jīng)營環(huán)境；
8、全面負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓(xùn)、考核、管理。
9、根據(jù)上市公司審計(jì)要求做好相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理工作。
職位要求：
1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場(chǎng)/超市實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有o'le、超級(jí)物種、盒馬營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域?yàn)橹鳎?/p>
工作地點(diǎn)：
深圳區(qū)域
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和商業(yè)模式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂商城的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的'設(shè)置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
主要職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，包括策略及年度經(jīng)營規(guī)劃的編制、實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司基因檢測(cè)業(yè)務(wù)，分子預(yù)防等業(yè)務(wù)的正常展開，背負(fù)公司經(jīng)營目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度經(jīng)營目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的'組織架構(gòu)建設(shè)，包括業(yè)務(wù)各條線的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)及管理層績(jī)效考核管理工作；
4.協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，完成董事長及董事會(huì)下達(dá)的其他任務(wù)；
職位要求：
1.具有10年以上生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有基因檢測(cè)，分子醫(yī)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物、市場(chǎng)營銷、工商管理等專業(yè)；
3.具備較強(qiáng)的組織管理能力，具備敏銳的市場(chǎng)分析及判斷能力，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、主持公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,建立良好內(nèi)外部溝通渠道。
3、組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和管理制度體系,審定公司具體各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。
4、組織制定公司薪酬方案,獎(jiǎng)金分配方案,報(bào)董事會(huì)審批通過后組織實(shí)施。
5、 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃,經(jīng)審批通過后組織實(shí)施。
6、主持公司全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議,對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策:檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展,主持召開辦公會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作,聽取匯報(bào)。
7、處理公司重大突發(fā)事件。
8、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象。
9、完成其他工作。
任職資格:
1、年齡在30歲-50歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、工商管理、市場(chǎng)營銷、金融等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中有5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),在高層管理崗位工作3年以上。精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理,并具有較高的管理理論素養(yǎng)。有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、移動(dòng)支付或電子商務(wù)行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展情況,具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光和敏銳的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營感覺,有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí),能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識(shí)。
4、意志堅(jiān)韌,勇于承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)同公司企業(yè)文化,具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、很強(qiáng)的分析能力、決策能力和抗壓能力,出色的.計(jì)劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,擅于平衡各種利益關(guān)系,具有很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部月、季、年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)；根據(jù)經(jīng)營狀況提出戰(zhàn)略目標(biāo)及制定規(guī)劃，確定后組織并實(shí)施；
2、統(tǒng)籌管理落實(shí)馬文化產(chǎn)品事業(yè)部各板塊項(xiàng)目推進(jìn)。策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，推進(jìn)馬文化用品產(chǎn)品研發(fā)、渠道拓展及戰(zhàn)略合作，
3、協(xié)助總經(jīng)理分管公司各項(xiàng)工作，全面負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，塑造企業(yè)良好的內(nèi)外部形象；
4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營管理工作及營銷工作，分解落實(shí)各分公司營銷指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成；
5、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)集團(tuán)整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見；
6、組織貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營秩序。
任職要求：
1、n，年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及文化傳媒公司管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備敏銳市場(chǎng)洞察能力及較強(qiáng)的'營銷意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
4、具有良好的文化底蘊(yùn)，優(yōu)秀的高端客戶開拓能力；
5、優(yōu)秀文案撰寫能力；
6、有文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
文化事業(yè)部總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任。
2、負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)管控體系，完善生產(chǎn)管理指揮系統(tǒng)，負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)擬訂(修訂)全廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》及其它有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)提出具體的貫徹措施，并組織落實(shí)。
4、組織或參與全廠安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和教訓(xùn)情況。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)全廠安全生產(chǎn)整改措施，負(fù)責(zé)組織“兩措”計(jì)劃編制和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織季節(jié)性安全檢查、各種專項(xiàng)安全檢查，并負(fù)責(zé)上級(jí)安全檢查提出問題的整改落實(shí)，督促落實(shí)重大危險(xiǎn)源的安全管理措施。
6、指揮或參與事故處理，組織或參與事故調(diào)查，按照“實(shí)事求是”、“四不放過”和“按責(zé)論處”的原則，分析事故原因，制定防范措施，杜絕同類事故發(fā)生。
7、組織“安全月”活動(dòng)及其它安全活動(dòng)，做好過程檢查和總結(jié)驗(yàn)評(píng)。
8、參加上級(jí)單位組織的安全生產(chǎn)會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議精神的落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，主持廠內(nèi)生產(chǎn)類會(huì)議，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問題，督促各生產(chǎn)部門做好設(shè)備的安全運(yùn)行、日常維護(hù)、等級(jí)檢修、定期工作、缺陷處理、試驗(yàn)等生產(chǎn)管理工作，必要時(shí)組織召開安全生產(chǎn)專題會(huì)議。
10、檢查全廠安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出和征集改進(jìn)安全生產(chǎn)管理建議并組織實(shí)施�？偨Y(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法。
11、深入現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督、指導(dǎo)，檢查現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)裝置、個(gè)人防護(hù)用品、安全工器具合格、完整。
12、參加(或組織）廠內(nèi)安委會(huì)、安全生產(chǎn)例會(huì)、反事故演習(xí)、班組安全活動(dòng)等安全類活動(dòng)。
13、組織或參與全廠應(yīng)急救援演練，監(jiān)督指導(dǎo)重大操作、重大檢修項(xiàng)目的`進(jìn)行情況，事故狀態(tài)下及時(shí)組織救援，妥善處理好生產(chǎn)安全事故。
14、制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)定的行為。
15、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)承包商管理，堅(jiān)持“五個(gè)一樣”、“五個(gè)統(tǒng)一”，落實(shí)安全責(zé)任、安全措施，確保安全無事故。
16、負(fù)責(zé)全廠消防管理工作，落實(shí)消防防范措施，定期組織消防安全大檢查和防火演習(xí)，并配合地方公安消防部門做好火災(zāi)事故的調(diào)查處理工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。傳遞卓越，極致的客服服務(wù)理念提高客戶舒適度，確保酒店一直處在良好的運(yùn)營當(dāng)中。
2、建立、健全酒店的`組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
4、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
6、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1. 研究分析房地產(chǎn)行業(yè)的投資策略，并組織落實(shí);
2. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的挖掘，整體把握投資機(jī)會(huì)及投資風(fēng)險(xiǎn);
3. 帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成項(xiàng)目盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)模型及估值、可行性報(bào)告等相關(guān)工作;
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)管理、投資決策等全流程工作;
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目投后管理，設(shè)計(jì)項(xiàng)目退出方案，完成投資項(xiàng)目退出。
任職要求:
1. 國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)類、金融類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;
2. 具備5年以上地產(chǎn)基金、地產(chǎn)開發(fā)、投資及資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;在中小房地產(chǎn)公司有過3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。
3. 豐富的金融經(jīng)濟(jì)知識(shí)，優(yōu)秀的投資分析、精準(zhǔn)的投資估值等方面的.專業(yè)能力;
4. 熟悉各類基金產(chǎn)品及融資工具，掌握地產(chǎn)基金管理的流程及特點(diǎn);
5. 優(yōu)秀的商業(yè)嗅覺、判斷決策力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
6. 良好的職業(yè)操守，具備一定的政府、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)人脈資源。
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