工齡工資管理制度通知
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工齡工資管理制度通知，希望能夠幫助到大家。
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)�，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的.員工每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：
例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月$100元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月$150元整，于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加$30元整。
三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為$200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為$250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為$300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加$50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
四、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。
五、此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從20xx年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。
六、所有在職人員20xx年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、至20xx年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于20xx年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。
2、至20xx年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿二年（含）以上的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于20xx年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。
3、此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。
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