考勤的管理制度
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的考勤的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤的管理制度1
1. 提升效率：良好的考勤制度能確保員工按時(shí)到崗，提高餐廳運(yùn)營(yíng)效率。
2. 維護(hù)公平：統(tǒng)一的考勤管理避免了因個(gè)人偏好造成的.不公，增強(qiáng)員工滿意度。
3. 法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛。
4. 成本控制：精確的工時(shí)計(jì)算有助于控制人力成本，優(yōu)化排班策略。
考勤的管理制度2
1. 制度制定：由管理層與各部門負(fù)責(zé)人共同參與，結(jié)合酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定詳細(xì)的操作規(guī)程。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：定期進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都了解并能執(zhí)行管理制度。
3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，收集客人反饋，對(duì)制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
4. 激勵(lì)機(jī)制：建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰嚴(yán)格執(zhí)行管理制度并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)突發(fā)情況有條不紊地處理，減少對(duì)客人影響。
通過以上方案，酒店客人管理制度將不僅停留在紙面上，而是真正融入到日常運(yùn)營(yíng)中，成為提升酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。
考勤的'管理制度3
1.建立電子考勤系統(tǒng)：采用先進(jìn)的考勤設(shè)備，自動(dòng)記錄員工的進(jìn)出時(shí)間，減少人為誤差。
2.規(guī)范請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，特殊情況下需報(bào)備人力資源部門。
3.設(shè)定獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)出勤良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)頻繁遲到早退或曠工的員工進(jìn)行處罰。
4.定期公布考勤結(jié)果：每月公開考勤記錄，讓員工了解自己的出勤情況，增強(qiáng)透明度。
5.培訓(xùn)與教育：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的'制度意識(shí)。
6.強(qiáng)化監(jiān)督：設(shè)立專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保制度的有效執(zhí)行。
總結(jié)而言，煤礦考勤管理制度的建立和完善，既是煤礦企業(yè)規(guī)范管理的基礎(chǔ)，也是保障員工權(quán)益、提升工作效率的關(guān)鍵。只有嚴(yán)格執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
考勤的管理制度4
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益。
二、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。
3. 考勤機(jī)由人事部門統(tǒng)一管理，定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確�？记跀�(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性。
四、考勤規(guī)定
1. 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過XX日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過XX日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在次月XX日前向人事部門提出書面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門應(yīng)在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復(fù)處理結(jié)果。
六、違規(guī)處理
1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。
2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請(qǐng)假證明等。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
考勤的管理制度5
制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。
1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,
2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。
3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:
夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00
冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30
4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。
5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。
6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。
7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。
8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;
2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;
2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作曠工一日;
3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的`,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;
4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;
5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;
6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;
7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)
8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;
9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理
1、 公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:
1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;
2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);
3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。
5、事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。
6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:
1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;
2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);
3)事假超過5日,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。
7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。
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1. 制度制定：由管理層主導(dǎo)，各部門參與，確保制度全面覆蓋酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都了解并理解制度。
3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，收集員工和客戶的`反饋，及時(shí)調(diào)整和完善制度。
4. 激勵(lì)機(jī)制：將制度執(zhí)行情況納入績(jī)效考核，鼓勵(lì)員工遵守規(guī)定。
5. 文化融合：將制度融入酒店文化，使遵守制度成為員工的自覺行為。
通過以上方案，酒店管理制度將不僅停留在紙面，而是真正成為驅(qū)動(dòng)酒店成功運(yùn)營(yíng)的核心力量。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，持續(xù)優(yōu)化和更新制度，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，是保持酒店競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
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◆職責(zé)
1.集團(tuán)人力資源總部
(1)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;
(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定;
(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(4)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。
2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)
(1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;
(2 )負(fù)責(zé)對(duì)所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;
(3)負(fù)責(zé)對(duì)所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。
3.部門負(fù)責(zé)人
(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;
(2 )負(fù)責(zé)對(duì)本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn);
(3 )負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);
(4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。
4.考勤員
(1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;
(2)負(fù)責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。
◆出勤管理
1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實(shí)際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時(shí)間計(jì)為加班。
2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤
(1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于7.5小時(shí)。
(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報(bào)所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.遲到
(1)時(shí)間計(jì)算自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止，30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間，超過30分鐘的時(shí)間按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。
b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
4.早退
(1)時(shí)間計(jì)算以員工提前下班的時(shí)間開始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過15分鐘的按曠工處理。
(2)處罰規(guī)定
a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。
b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。
5.曠工
(1)時(shí)間計(jì)算
a.以公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工未到崗時(shí)間超過30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間;以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)，員工提前離崗時(shí)間超過15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。
b.員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算;曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工1天計(jì)算。
(2)處罰規(guī)定
a.員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼;
b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;
c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金;員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予開除。
(3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。
6.加班
(1)時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。
(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》后，交所在部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
(3)薪資待遇
a.公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資;如不能補(bǔ)休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。
b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計(jì)為加班;
b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。
c.加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計(jì)。
7.出差
(1)時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。
(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。
(3)相關(guān)規(guī)定
a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;
b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);
c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
d.出差須填寫《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
8.公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的，按《員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。
◆日常假期管理
1.公休假日
公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息一天，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。部門負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。
2.節(jié)假日
(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國(guó)家法定假日，其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國(guó)慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。
(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。
3.事假
(1)員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：
a.一般員工(部長(zhǎng)級(jí)以下員工)請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
c.副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)員工必須辦完書面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù);
(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。
(4)相關(guān)規(guī)定
a.員工全年累計(jì)事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計(jì)超過30天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。
b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。
c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
d.事假連續(xù)超過一個(gè)月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費(fèi)用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)填寫《社保異動(dòng)月報(bào)表》(見《員工社會(huì)保險(xiǎn)制度》)，按停保手續(xù)辦理。
e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的'，視為事假處理。
4.病假
(1)請(qǐng)假程序。員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
(2)員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。
(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)審核確定。
(4)薪資待遇
a.病假1個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
b.病假1個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績(jī)效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼，但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見下表：
本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上
醫(yī)療期時(shí)間（月）
疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%
c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。
(5)相關(guān)規(guī)定
a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過1個(gè)月，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
c.病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算企業(yè)工齡，超過6個(gè)月的時(shí)間不作工齡計(jì)算。
d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。
5.婚假
(1)達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;
(2)達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;
(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;
(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;
(5)請(qǐng)假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的，休假期間按事假處理。
(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。
6.喪假
(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;
(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。
(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。
7.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計(jì)劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的，按單項(xiàng)最長(zhǎng)假期計(jì)算，不予累加。
(2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假;配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。
(3)計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計(jì)劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。
(4)請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。
(5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。
8.工傷假
(1)請(qǐng)假程序。
員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關(guān)部門)提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門)確認(rèn)不能出勤的，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.帶薪年休假
(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。
(3)符合享受年休假的員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。
(4)為保證公司工作正常開展，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。
(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。
10.路程假
(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長(zhǎng)短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。
(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計(jì)發(fā)薪資。
11.哺乳假
(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。
(2)女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出哺乳假的申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報(bào)人力資源部(相關(guān)部門)審核。
(3)女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。
12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
◆考勤管理
1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時(shí)間可根據(jù)各公司實(shí)際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門)自行確定。
2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動(dòng)情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門上月《考勤異動(dòng)情況登記表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門)，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動(dòng)情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。
3.考勤監(jiān)督檢查
(1)各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)。
(2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。
4.考勤管理考核
(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：
a.部門考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。
b.考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。
c.考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整�？记趫�(bào)表缺表、缺項(xiàng)指《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)填寫項(xiàng)目未填寫的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計(jì)表》一并報(bào)送的《考勤異動(dòng)情況登記表》、《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。
d.考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。
e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的。
(2)人力資源部(相關(guān)部門)每月末統(tǒng)計(jì)各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核�？己藰�(biāo)準(zhǔn)按所在公司績(jī)效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。
(3)有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)扣除該考勤員和部門負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。
◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門)存檔：
考勤的管理制度8
為了推進(jìn)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學(xué)校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負(fù)責(zé)
二、考勤計(jì)有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會(huì)、進(jìn)修、計(jì)劃生育等為公假，公假一般以通知為準(zhǔn)，由副校長(zhǎng)簽單離校。
2、事假需事先向校長(zhǎng)室提前申請(qǐng)?zhí)顔�，班、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長(zhǎng)簽字同意后交簽字副校長(zhǎng)處收存，方可離校。無班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補(bǔ)假條的`也視為無效。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，視為曠職。除長(zhǎng)病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長(zhǎng)病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)辦，報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后方可離校。教師長(zhǎng)病假的處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實(shí)的，以曠職論處。
三、具體細(xì)則
1、學(xué)校舉行的各種會(huì)議，教職工必須無條件參加。曠會(huì)一次扣款60元，會(huì)議請(qǐng)假一次扣款30元。
2、全體教職工應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)主動(dòng)參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請(qǐng)假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假（含遲簽）超過5次以外的正�？劭睿繉W(xué)期未簽（學(xué)校核減、請(qǐng)假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學(xué)期起執(zhí)行，20xx年職稱申報(bào)、評(píng)優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學(xué)校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評(píng)優(yōu)晉級(jí)等依據(jù)。
五、解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
考勤的管理制度9
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄。考勤員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車輛管理員：
(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定
第九條 病假：
1、員工因病無法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假：
1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的'計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班的;
2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;
3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
考勤的管理制度10
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時(shí)間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的`休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
5.年假
公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間，亦可一半一半，再議)
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學(xué)校集體活動(dòng)管理
公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等；但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。
八、考勤管理
公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。
考勤的管理制度11
第一條為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國(guó)務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。
第二條考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。
(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。
(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑�(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。
第三條請(qǐng)假審批程序
(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。
(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。
(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。
第四條假期審批權(quán)限
(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批；病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批；事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。
(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。
(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五條假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。
1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。
(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。
(七)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
第六條曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待：
1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。
4請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或雖申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。
5.經(jīng)查明請(qǐng)假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調(diào)動(dòng)、出國(guó)、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。
第七條國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假
(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實(shí)行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請(qǐng)享受年休假，填寫《休假申請(qǐng)表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。
(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。
(3)對(duì)在當(dāng)年度工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；
(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的；
�、水�(dāng)年受行政警告以上處分的人員。
如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國(guó)家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的`，作曠工考勤。
(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）
1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長(zhǎng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。
(三)生育假1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）
(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。
(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：
�、佼a(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、軐�(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
�、輵言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）
(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)�？浦魅魏炞�。
(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：
�、俜胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。
②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。
③輸精管結(jié)扎，休息7日。
�、軉蝹�(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。
5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）
(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的`，增加假期2日。
(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。
(四)探親假（《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數(shù)規(guī)定
(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
5.根據(jù)《江蘇省xx工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假（《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
(六)工傷假（20xx年1月1日起國(guó)務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）
1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。
4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：
(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；
(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。
(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關(guān)待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。
(3)職工休放射假期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)。
(八)法定節(jié)假日（《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。
2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條其它
1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。
2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。
本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度12
第一條
第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。(保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作)
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng) 員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項(xiàng) 各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng) 人力資源部在每星期一下午院周會(huì)全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。
第二條
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng) 未打卡者每次扣罰10元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元
第四項(xiàng) 曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng) 工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資、節(jié)假日補(bǔ)帖，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定�？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員.
第二項(xiàng) 事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的.休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng) 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資
第五項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條 請(qǐng)假手續(xù)
第一項(xiàng) 員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
第六項(xiàng) 各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
第五條
第一項(xiàng) 加班種類。
1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 各加班工資的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
1、節(jié)日加班：春節(jié)上班一天按三天發(fā)放日基本工資;“五一”、國(guó)慶、元旦上班一天按二天發(fā)放日基本工資。國(guó)·民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展論壇
2、周日加班：根據(jù)員工職稱、職務(wù)的不同發(fā)放日基本工資。日基本工資=基本工資÷26。
3、夜班：每個(gè)夜班補(bǔ)助10元。
4、臨時(shí)加班：是指在休息時(shí)間內(nèi)因工作需要加班，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)，18元封頂。
5、以下幾種情況不予以加班補(bǔ)貼
�、�、員工培訓(xùn)安排在法定節(jié)假日或單休日的
⑵、晚上開展娛樂活動(dòng)的
6、各相關(guān)科室加班類屬的確定。
�、�、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人除節(jié)日加班、周日加班、總值班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。
�、�、廣告醫(yī)院工作人員除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間不發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會(huì)計(jì)、物資會(huì)計(jì)、水電工、財(cái)務(wù)科工作人員(收費(fèi)員除外)除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間，不發(fā)放加班補(bǔ)助。
⑷、司機(jī)、保安、食堂人員除節(jié)日加班、周日加班外，其他超時(shí)工作屬正常工作時(shí)間，不發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、門診和住院部清潔員的付班，每班次補(bǔ)助6元。二樓清潔員因洗刷檢驗(yàn)科試管每月增發(fā)補(bǔ)貼90元。其他加班不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
�、�、臨床各科室、手術(shù)室、B超、放射、檢驗(yàn)等值晚班人員晚上加班按夜班10元標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再按3元/小時(shí)領(lǐng)取加班工資。
⑺、各類加班工資的申報(bào)與審批程序。
7、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上，證明人應(yīng)簽字。(科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn))
8、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫，報(bào)送分管院長(zhǎng)審批。
9、加班表格在月初二號(hào)之前報(bào)人力資源部，人力資源部審核后在月初四號(hào)報(bào)財(cái)務(wù)科。
10、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無誤后，將加班補(bǔ)助隨工資發(fā)放。
11、懲罰
凡多報(bào)加班補(bǔ)助，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人除收回多得補(bǔ)助外，第一次予以警告，并罰款50元;屢教不改者予以解聘�？浦魅我�?qū)彶椴粐?yán)，所屬科室每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰崗位津貼50元。分管院長(zhǎng)、人力資源部及財(cái)務(wù)科長(zhǎng)沒按規(guī)定審核，全院每發(fā)現(xiàn)二人次各扣罰崗位津貼50元。
考勤的管理制度13
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賜予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的`每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
考勤的管理制度14
1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說明》根據(jù)規(guī)定的`請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律根據(jù)曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
3、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即根據(jù)曠工（職）處理；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
考勤的管理制度15
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的.實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論，決定自20xx學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
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二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單
（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計(jì)；遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理，后果自負(fù)。
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