HR崗位職責(zé)（通用46篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　HR崗位職責(zé) 1

　　1. HR崗位細(xì)分的意義

　　HR崗位細(xì)分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進(jìn)行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細(xì)分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點(diǎn)，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細(xì)分的內(nèi)容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓(xùn)管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案的設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設(shè)計、管理和維護(hù)等工作。

　　(6) 勞動關(guān)系管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動關(guān)系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細(xì)分的優(yōu)勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細(xì)分可以將不同的.工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復(fù)勞動。

　　(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細(xì)分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責(zé)和工作范圍，從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。

　　(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細(xì)分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。

　　(4) 個性化服務(wù)：HR崗位細(xì)分可以根據(jù)員工的不同需求和特點(diǎn)，提供個性化的服務(wù)，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細(xì)分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。

　　HR崗位職責(zé) 2

　　崗位職責(zé)

　　HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的一種職位，主要職責(zé)包括：

　　1. 招聘與招聘策略制定：負(fù)責(zé)招聘流程、渠道的設(shè)計和實(shí)施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。

　　2. 管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)資源整合等。

　　3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機(jī)制等。

　　4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。

　　5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的'遵守。

　　6. 內(nèi)部溝通與員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

　　崗位要求

　　1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景。

　　2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。

　　3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的事務(wù)。

　　4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。

　　5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整招聘策略。

　　HR崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團(tuán)組織發(fā)展體系并推動落實(shí);

　　2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的`訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團(tuán)組織體系設(shè)計,對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性意見;

　　3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

　　4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;

　　5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

　　6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實(shí)工作;

　　7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設(shè)置專業(yè)建議并推動實(shí)施;

　　8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標(biāo)桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實(shí)踐;

　　9、開發(fā)、設(shè)計組織診斷、組織設(shè)計等管理工具,并推動內(nèi)化實(shí)施;

　　10、業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人或者集團(tuán)管理中心安排的其他工作。

　　HR崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點(diǎn)及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項歸口費(fèi)用管理，如車輛費(fèi)、辦公用品、快遞費(fèi)等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計、裝修等。

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線的賦能體系建設(shè)。

　　HR崗位職責(zé) 5

　　1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實(shí)施。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的`儲備人才。

　　HR崗位職責(zé) 6

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實(shí)施；

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　HR崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的'人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　HR崗位職責(zé) 8

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財務(wù)核算，對公司的.經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)往來業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理，定時結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本；

　　4、定時盤點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門的對外聯(lián)絡(luò)。

　　HR崗位職責(zé) 9

　　【崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

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　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的.落實(shí)，負(fù)責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　HR崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊氛圍建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;

　　3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

　　6、做好項目公司全年培訓(xùn)計劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

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　　職責(zé)描述：

　　1、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計，完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進(jìn)行測試；

　　4、負(fù)責(zé)需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；

　　2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計能力；較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；

　　3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的'清晰認(rèn)知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。

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　　職位描述：

　　1. 負(fù)責(zé)項目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調(diào)研問卷、調(diào)研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫藍(lán)圖設(shè)計方案、業(yè)務(wù)詳細(xì)設(shè)計方案和完成項目實(shí)施。

　　3. 對開發(fā)過程進(jìn)行指導(dǎo)，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。

　　4. 對客戶和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，編寫用戶手冊和培訓(xùn)資料。

　　5. 獨(dú)立承擔(dān)項目產(chǎn)品上線后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機(jī)/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的邏輯性、溝通表達(dá)能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導(dǎo)用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);負(fù)責(zé)項目的實(shí)施和推廣，完成項目實(shí)施過程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；

　　3. 能夠獨(dú)立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實(shí)施配置工作；負(fù)責(zé)支持集團(tuán)的sap hr模塊的系統(tǒng)運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織用戶進(jìn)行新功能的測試和培訓(xùn)；協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識庫，及編寫操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務(wù)部門良好的溝通;具有較強(qiáng)的問題分析、解決能力和較強(qiáng)的'問題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

　　HR崗位職責(zé) 14

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的'協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

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　　人事方面:

　　1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開展員工活動、每月團(tuán)建活動組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;

　　4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。

　　HR崗位職責(zé) 16

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的.流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　HR崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　HR崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的.整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　HR崗位職責(zé) 19

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的.流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

　　HR崗位職責(zé) 20

　　一、提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的'關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。

　　二、維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（Workday）。

　　三、采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報告。

　　四、員工勞動合同和休假管理。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　HR崗位職責(zé) 21

　　1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系，指導(dǎo)部門編制、完善貫標(biāo)文件;

　　4、組織與貫標(biāo)相關(guān)培訓(xùn)，執(zhí)行貫標(biāo)內(nèi)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

　　HR崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

　　2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

　　3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的'收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　HR崗位職責(zé) 23

　　1.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的.各類活動。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　HR崗位職責(zé) 24

　　1、每周報銷審核入賬

　　2、增值稅進(jìn)項發(fā)票認(rèn)證工作

　　3、原物料進(jìn)退貨憑單審核過賬并整理

　　4、原材料及費(fèi)用性廠商貨款審核入賬以及廠商付款資料的整理

　　5、請購單審核、專案預(yù)算建立

　　6、月底固資折舊及各項資產(chǎn)攤銷賬務(wù)處理

　　7、月底各項報表的出具。

　　8、國際收支平臺付匯報告。

　　HR崗位職責(zé) 25

　　職責(zé)描述：

　　1、5年以上、net或java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計能力、組織實(shí)施能力；

　　3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊管理的經(jīng)驗(yàn)和項目協(xié)同開發(fā)的.管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；

　　5、計算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　HR崗位職責(zé) 26

　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的.管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　HR崗位職責(zé) 27

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　HR崗位職責(zé) 28

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談記錄;

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

　　7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

　　8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

　　HR崗位職責(zé) 29

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù)，簡歷篩選及候選人面試邀約

　　2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)

　　3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（2019屆或者2020屆畢業(yè)），每周可3天或以上

　　2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力

　　3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動

　　HR崗位職責(zé) 30

　　1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會務(wù)組織、合同、檔案及行政費(fèi)用等;

　　2、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達(dá)，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性事項;

　　HR崗位職責(zé) 31

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　HR崗位職責(zé) 32

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報表，確保員工工資按時、準(zhǔn)確的'發(fā)放;

　　3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　HR崗位職責(zé) 33

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作; 2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的'招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

　　HR崗位職責(zé) 34

　　職責(zé)描述:

　　1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運(yùn)維;

　　2、解決ehr系統(tǒng)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理，確保各項人事數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性和真實(shí)性，并定期提交相關(guān)分析報告;

　　4、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30歲以下;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);

　　3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強(qiáng)的問題分析和解決能力;

　　5、能夠獨(dú)立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

　　HR崗位職責(zé) 35

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的`審核。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

　　HR崗位職責(zé) 36

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的.行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

　　HR崗位職責(zé) 37

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。

　　2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。

　　2、有較好的'方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。

　　3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。

　　4、有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

　　HR崗位職責(zé) 38

　　1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)，負(fù)責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事項。

　　HR崗位職責(zé) 39

　　1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業(yè)咨詢；

　　3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的`修改完善、推動各項制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項hr匯總報表；

　　HR崗位職責(zé) 40

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)管理制度；審核支出的合規(guī)性及合理性；

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常賬務(wù)處理，及時出具財務(wù)報表；

　　3、嚴(yán)格按照稅務(wù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抄報稅；

　　4、按法律規(guī)定對相關(guān)收入項目開具發(fā)票，妥善保管發(fā)票；

　　5、妥善保管公司的'財務(wù)憑證等會計資料；

　　6、協(xié)同參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作；

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，編寫資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風(fēng)險；

　　8、積極做好與稅務(wù)等部門日常關(guān)系的溝通工作；

　　9、負(fù)責(zé)與客戶、司機(jī)進(jìn)行賬目核對、結(jié)算。

　　HR崗位職責(zé) 41

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的.效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　HR崗位職責(zé) 42

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;

　　2、客戶來訪接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。

　　HR崗位職責(zé) 43

　　職責(zé)描述:

　　結(jié)合客戶管理信息化需求，主導(dǎo)erp項目實(shí)施，幫助客戶成功應(yīng)用erp軟件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結(jié)項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項目知識文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機(jī)、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有企業(yè)erp項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及計算機(jī)基礎(chǔ)，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

　　HR崗位職責(zé) 44

　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的'招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊合作意識。

　　HR崗位職責(zé) 45

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘；

　　6、負(fù)責(zé)工資審核；

　　7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察；

　　8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感

　　HR崗位職責(zé) 46

　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負(fù)責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機(jī)制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的.人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策，�?fù)責(zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

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