2018年人才工作要點暨2018年計劃
一、20xx年人才工作要點
1.20xx年5月，根據(jù)年青化、知識化、專業(yè)化原則，從各有關部門優(yōu)選36人組建開發(fā)區(qū)管委會，目前有大專以上學歷33人、專業(yè)技術人才8人，中高級職稱6人。
2.以建設學習型機關為契機，鼓勵年青人自學，發(fā)動干部職工根據(jù)個人特長選學規(guī)劃建設、金融、財稅、土木建筑、環(huán)保等方面的專業(yè)知識，不斷提高我區(qū)工作人員綜合素質。
3.堅持“走出去、請進來”互動交流學習，分4批40余人次到周邊工業(yè)園區(qū)參觀學習，請進4批30余人次來我區(qū)交流園區(qū)建設管理先進經驗，開闊了眼界、拓展了視野。
4.積極支持園區(qū)企業(yè)引進、培養(yǎng)人才。目前，經濟開發(fā)區(qū)入駐企業(yè)已達13戶，共有職工1300人，其中中高級專業(yè)技術人才150人。
5.園區(qū)企業(yè)在政府支持下新建廉租房314套，優(yōu)先滿足技術人才使用。同時提高薪金待遇，盡力解決子女入學等問題，使技術人才專心工作。
6.各企業(yè)組織員工參加各類安全、消防、生產、營銷等業(yè)務培訓12次，參加公司內部或總部的`各類技能演練、競賽、培訓等14次，500余人次受訓。通過培訓，大幅提高了企業(yè)員工的業(yè)務素質和技能水平，有力地推進力了企業(yè)人才技能崗位培訓工作。
二、20xx年人才工作計劃
1.根據(jù)經開區(qū)發(fā)展的實際，進一步修訂和完善人才發(fā)展計劃，完善落實人才隊伍建設和發(fā)展的措施。
2.加強對企業(yè)人才工作的指導，班子成員加強與相關部門、企業(yè)的聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。
3.對電子、化工、新材料等高端行業(yè)人才實行特別關注，建立完善引進、培養(yǎng)機制，努力解決其后顧之憂，讓高端人才進得來、留得住。
4.完善競爭激勵機制，通過競爭上崗、公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，做到人盡其才，人盡其用，為經開區(qū)的發(fā)展提供服務。
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