實習生崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的實習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實習生崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的.前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;

　　2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運營;

　　3、完成上級交付的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，20xx屆畢業(yè)生;

　　2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。

　　3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對人力資源信息系統(tǒng)有較好認知;

　　4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;

實習生崗位職責2

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓

實習生崗位職責3

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡關(guān)系的定點高校。考核其專業(yè)基礎(chǔ)、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、定期的專題培訓機制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導師方式，為實習生設(shè)計一系列與公司項目密切相關(guān)、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調(diào)機制 企業(yè)業(yè)務開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計、施工、預決算、業(yè)務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應根據(jù)人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的'管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權(quán)利義務。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當?shù)墓ぷ餮a貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。

實習生崗位職責4

　　1、認真遵守紀律，有事向主管領(lǐng)導請假，不允許無故遲到早退。

　　2、在保證完成本職工作外，積極配合實訓中心各科室工作。

　　3、熟悉演播室的各種設(shè)備，并能進行操作運行。

　　4、定期做好各種設(shè)備的清潔、維修和養(yǎng)護工作。

　　5、為人正直誠實、塌實肯干，能吃苦，有良好的'團隊協(xié)作能力。

　　6、切記用電安全、勿帶電操作，規(guī)范安全操作。

　　7、實訓中心屬于院防火重點單位，中心內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)火災隱患及時上報。

　　8、實訓中心內(nèi)貴重器材較多，上下班鎖好門窗、關(guān)閉電源，做好防盜措施。

　　9、自主學習結(jié)合實踐操作，不斷學習和更新專業(yè)知識。

　　10、以一個正式員工的標準嚴格要求自己，堅決落實各項工作，

實習生崗位職責5

　　崗位職責：

　　你將分析生產(chǎn)需求。

　　你將計算并優(yōu)化采購原材料數(shù)量。

　　你需要管理并降低庫存成本。

　　你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調(diào)配。

　　你將根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實時需求調(diào)解供給。

　　你將跟蹤采購訂單直至配送完成。

　　你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績效和技能

　　任職資格：

　　你是一名體育愛好者

　　你具有本科或以上學歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。

　　你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿足季節(jié)性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。

　　你致力于滿足客戶的生產(chǎn)需求，保證在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成所需的產(chǎn)品配送。

　　你具有很強的組織能力，能夠?qū)ι�產(chǎn)進行優(yōu)化。

　　你能夠用簡單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。

　　你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產(chǎn)能。

　　你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關(guān)的.生產(chǎn)采購數(shù)據(jù)。

　　因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。

　　你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預期目標。

　　你具有良好的數(shù)字敏感度。

　　你的中英文口語流利。

實習生崗位職責6

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　�。ㄈ�）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的`督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；

　�。ǘ�）負責安排實習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ�）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂嵙暽�的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復印件及原件；

　�。�2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權(quán)應經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權(quán)利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協(xié)議。

　　2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習生崗位職責7

　　1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；

　　2、檢驗發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時處理；對不合格品提出處理建議；

　　3、提供半成品、成品檢驗數(shù)據(jù)和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；

　　4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的'協(xié)調(diào)、溝通及處理；

　　5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的管理；

　　6、防爆類燈具檢驗數(shù)據(jù)的記錄與存檔；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

實習生崗位職責8

　　職責:

　　1. 協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

　　2. 協(xié)助進行新員工入職培訓相關(guān)工作;

　　3. 按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓，及訓后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

　　6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實習3天左右;

　　3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。

實習生崗位職責9

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的`宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習生崗位職責10

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)運營商的需求和標準，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計、開發(fā)測試、投產(chǎn)運行及整個信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協(xié)助廠商進行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開發(fā)；

　　3、負責測試環(huán)境的搭建；負責網(wǎng)絡以及服務器的網(wǎng)絡設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運行情況，監(jiān)督有關(guān)責任人對公用設(shè)備設(shè)施進行維修保養(yǎng)。負責處理公共設(shè)備設(shè)施的'搶修及由設(shè)備設(shè)施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設(shè)備設(shè)施故障。

　　4、依據(jù)測試規(guī)范進行功能和性能測試，驗證設(shè)備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關(guān)專業(yè)；

　　2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有移動設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；對實驗室內(nèi)的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。

　　3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；

　　4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設(shè)備的原理；

　　5、認真細致，學習能力強。

實習生崗位職責11

　　職責：

　　1、參與公司國內(nèi)外的新能源項目投資、工程建設(shè)項目的法律評估，參與商務會談、盡職調(diào)查、行政法律事務的辦理;

　　2、各類協(xié)議(例如合作協(xié)議、股東協(xié)議、工程施工/采購/運維協(xié)議等)的翻譯、起草、審核相關(guān)的法律文件并提出法律方案;

　　3、參與境外投資項目所需的國內(nèi)審批、備案申請，協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系;

　　4、參與公司資本運作、重大資產(chǎn)重組的.法務工作;

　　5、協(xié)助建立和完善公司法律事務管理的制度和流程;

　　6、其他法務日常工作。

　　崗位要求：

　　1、主動 、好學、高效率

　　2、有一定的法律英語基礎(chǔ)

實習生崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現(xiàn)場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內(nèi)容的編寫，撰寫公司新聞，產(chǎn)品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的`宣傳視頻，demo等

　　4、協(xié)助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設(shè)計/動畫背景的優(yōu)先

實習生崗位職責13

　　1、負責公司日常銷售業(yè)務的開票結(jié)算及應收賬款核算管理。

　　2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。

　　3、日常零星及緊急采購業(yè)務應付發(fā)票的審核及入賬。

　　4、月末會計結(jié)賬相關(guān)核算管理工作。

　　5、會計憑證等會計檔案管理工作。

實習生崗位職責14

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設(shè)計和建立專業(yè)的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改、跟進落實;

　　3、完善成本核算，設(shè)計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的'建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責15

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

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