總經(jīng)理的工作職責(zé)

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總經(jīng)理的工作職責(zé)

總經(jīng)理的工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行政事務(wù)及商務(wù)安排；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)調(diào)研和分析、信息收集整理；

　　3、負(fù)責(zé)公文的草擬、傳遞、催辦以及公司發(fā)文和對(duì)內(nèi)發(fā)行文的審核；

　　4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理會(huì)務(wù)的.組織安排，會(huì)議紀(jì)要的記錄、整理，并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦和落實(shí)；

　　5、負(fù)責(zé)外事來訪接待等工作；

　　6、協(xié)助部門日常行政工作及企業(yè)文化活動(dòng)配合工作。

總經(jīng)理的工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.維持全店良好的后勤效勞，保障商場(chǎng)的正常銷售;

　　2.建立完善的治理制度，確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格治理和供給;

　　3.掌握全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)本錢觀念和效益觀念;

　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　主要工作：

　　1.指導(dǎo)全店人事編制和治理，加強(qiáng)對(duì)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作治理;

　　2.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品的供給，保障商場(chǎng)的正常運(yùn)作;

　　3.建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和治理;

　　4.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施，保證公司財(cái)產(chǎn)安全;

　　5.為店內(nèi)各部門供應(yīng)良好的.工作秩序和工作環(huán)境;

　　6.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績(jī)考核;

　　7.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好后勤保障工作;

　　8.傳達(dá)公司政策及店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)的各項(xiàng)指示，落實(shí)執(zhí)行狀況;

　　9.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長(zhǎng)不在店內(nèi)時(shí)，依據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出打算，并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長(zhǎng)。

　　幫助工作：

　　1.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域和生活區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2.接洽政府有關(guān)職能部門;

　　3.協(xié)調(diào)各部門人力調(diào)配。

總經(jīng)理的工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)全面貫徹落實(shí)學(xué)校工作部署,組織實(shí)施年度工作計(jì)劃,履行與甲方簽訂的各項(xiàng)合約。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人、財(cái)、物的管理、調(diào)配;負(fù)責(zé)考核、選擇、聘任部門、中心主任;負(fù)責(zé)校內(nèi)外經(jīng)營(yíng)服務(wù);負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、勞資、考核、獎(jiǎng)懲等工作。

　　3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,組織制定集團(tuán)章程和內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、分配制度,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,制定后勤服務(wù)的目標(biāo)任務(wù)、規(guī)范要求。

　　4、主持總經(jīng)理辦公會(huì),按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,科學(xué)決策、把握經(jīng)營(yíng)方向,大膽開拓經(jīng)營(yíng)服務(wù)市場(chǎng),使集團(tuán)不斷發(fā)展壯大。

　　5、組織制定集團(tuán)年度工作計(jì)劃和近期工作安排,負(fù)責(zé)檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　6、協(xié)調(diào)集團(tuán)與校內(nèi)各院系、部門關(guān)系,與地方政府有關(guān)部門的.關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部、職工的思想政治工作,職業(yè)道德教育和崗位培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)安全教育與管理工作。

　　9、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

總經(jīng)理的工作職責(zé)4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目跟進(jìn)，執(zhí)行，制定和實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)和活動(dòng)方案全權(quán)策劃，協(xié)助實(shí)施落地;

　　3、負(fù)責(zé)與政府企業(yè)等各辦事機(jī)構(gòu)窗口端的文書，商務(wù)接洽;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)線下運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施工作計(jì)劃，引導(dǎo)工作的方向和進(jìn)度;

　　5、團(tuán)隊(duì)人員的組建，團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);

　　6、總經(jīng)理交辦的'其他事項(xiàng);

總經(jīng)理的工作職責(zé)5

　　酒店副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　[管理層級(jí)關(guān)系]

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　[崗位職責(zé)]

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、年度工作計(jì)劃與預(yù)算管理計(jì)劃，并保證總經(jīng)理的工作指令與各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。

　　2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)酒店?duì)I運(yùn)部、客房部、餐飲部、康樂中心的日常經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，督促下屬努力實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)金海灣酒店管理模式的實(shí)施、檢查和落實(shí)工作，確保酒店服務(wù)質(zhì)量。

　　4、每日查閱酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取積極有效措施予以解決，并報(bào)告總經(jīng)理。

　　5、每天巡視客人活動(dòng)區(qū)域，檢查并督導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)管理部門的'工作，認(rèn)真、妥善地指導(dǎo)下屬部門處理客人投訴，不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量。

　　6、負(fù)責(zé)召開分管部門的工作例會(huì)，督促工作進(jìn)度，組織、指揮下屬部門完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，認(rèn)真做好服務(wù)接待和經(jīng)營(yíng)保障工作。

　　7、總經(jīng)理缺勤期間，代行總經(jīng)理職責(zé)。

總經(jīng)理的工作職責(zé)6

　　1、配合老板起草公司各階段工作總結(jié)和其它正式文件;

　　2、關(guān)注部門信息溝通情況，協(xié)助老板處理好內(nèi)外部關(guān)系，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指令任務(wù);

　　3、協(xié)助老板安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;

　　4、營(yíng)銷人員的管理及各部門的工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào);

　　5、接待來賓，參與集團(tuán)相關(guān)外事活動(dòng)，參與集團(tuán)大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;

　　6、負(fù)責(zé)整理領(lǐng)導(dǎo)辦公文件、視頻文件、圖片文件等，處理電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達(dá)。

　　7、完成老板交代的.其他日常事務(wù)。

總經(jīng)理的工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)報(bào)告及總經(jīng)理講話稿，負(fù)責(zé)起草公司股東人和董事會(huì)的會(huì)議材料。

　　2、負(fù)責(zé)辦理人大代表建議、批評(píng)、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。負(fù)責(zé)紀(jì)錄、整理總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要。

　　3、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`其他工作。

　　1、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專題討研會(huì)議與公司會(huì)議紀(jì)要

　　2、根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會(huì)議和商務(wù)談判等活動(dòng)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其它單位的關(guān)系

　　4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作

　　5、積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)

總經(jīng)理的工作職責(zé)8

　　計(jì)劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解與確定；

　　監(jiān)督：協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門、各項(xiàng)目對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)的實(shí)施情況，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)的修訂意見，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項(xiàng)管理制度，審核修訂全公司人員組織架構(gòu)及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復(fù)核品質(zhì)督導(dǎo)部門反映的各項(xiàng)客戶投訴及員工違規(guī)事項(xiàng)并加具處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　市場(chǎng)開發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做好經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目市場(chǎng)開發(fā)的協(xié)調(diào)管理工作，為經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目市場(chǎng)運(yùn)作提供支持和引導(dǎo)；

　　關(guān)系維護(hù)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司管理的需要，對(duì)集團(tuán)及重點(diǎn)合作方進(jìn)行關(guān)系的.維護(hù)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)展。

總經(jīng)理的工作職責(zé)9

　　1、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并完成總公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　　2、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制。各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　3、在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、流動(dòng)資金的`使用。

　　4、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

總經(jīng)理的工作職責(zé)10

　　1 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；

　　2 做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的智囊；

　　3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；

　　4 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的'接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

　　5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

　　6 負(fù)責(zé)來訪的接待商務(wù)隨行；

　　7 協(xié)助安排外出行程。

總經(jīng)理的工作職責(zé)11

　　一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的.辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

總經(jīng)理的工作職責(zé)12

　　1、幫助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以維護(hù)公司利益最大化為已任，以公司的安康進(jìn)展為榮，以公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)成為目標(biāo)。

　　2、熟識(shí)和把握公司狀況，準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，督導(dǎo)各部門有序、高效工作。

　　3、依據(jù)總經(jīng)理的精神和公司不同進(jìn)展階段的實(shí)際需要制定公司目標(biāo)規(guī)劃、預(yù)算政策和本錢掌握措施，督導(dǎo)掌握公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順當(dāng)?shù)竭_(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

　　4、推動(dòng)企業(yè)文化建立，逐步樹立和擴(kuò)大企業(yè)的良好形象，著力夯實(shí)企業(yè)治理根底。

　　5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，幫助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場(chǎng)營(yíng)銷體系和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，合理實(shí)施各種政策組合，努力使公司各項(xiàng)資源獲得最正確運(yùn)用或配置。

　　6、抓緊抓實(shí)聘請(qǐng)、培訓(xùn)和考核工作，建立健全團(tuán)隊(duì)并提升部屬或團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)力量，調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和制造性，選賢任能，惟才是舉，分散人心，為公司培訓(xùn)人才、挖掘人才、保存人才。

　　7、主持制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管控體系。

　　8、依據(jù)總經(jīng)理授權(quán)行使權(quán)力、執(zhí)行任務(wù)、核控費(fèi)用，代表總經(jīng)理參加重要接待、重大公關(guān)、處理重要事務(wù)和訪問重要客戶，代表總經(jīng)理參與或主持會(huì)議及其它企業(yè)活動(dòng)。

　　9、收集、匯總來自多個(gè)渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并協(xié)作總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。

　　10、維護(hù)公司利益，奉行公正、公正、公開的`治理原則，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)厲性、持續(xù)性、有效性，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)榮譽(yù)和商業(yè)機(jī)密免受侵害。

　　11、有權(quán)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作工作了解、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

　　12、總經(jīng)理出遠(yuǎn)差不在崗時(shí)或其它特別狀況下，可代行總經(jīng)理職權(quán)或臨機(jī)決斷。

　　13、對(duì)由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。

　　14、對(duì)公司內(nèi)重大質(zhì)量大事、毀信大事和其它嚴(yán)峻損壞公司聲譽(yù)的涉法大事負(fù)責(zé)。

　　15、對(duì)公司發(fā)生重大人身?yè)p害、被盜失竊、火災(zāi)火險(xiǎn)、交通事故及其它嚴(yán)峻事故負(fù)責(zé)。

總經(jīng)理的工作職責(zé)13

　　1、了解掌握公司會(huì)務(wù)信息，開展會(huì)務(wù)服務(wù)工作；

　　2、統(tǒng)籌管控總經(jīng)辦的各項(xiàng)會(huì)議，如月度會(huì)議周例會(huì)等，并負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的記錄起草與發(fā)布；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理日常對(duì)內(nèi)對(duì)外工作的溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；

　　4、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能熟練使用電腦辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作；

　　5、能靈活處理妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事情，完成總經(jīng)理交代的`其他任務(wù)。

總經(jīng)理的工作職責(zé)14

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對(duì)下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，保證公司的正常運(yùn)作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保直屬上級(jí)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

　　按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢(shì)，組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　對(duì)直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，提交獎(jiǎng)懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作。

　　【總經(jīng)理助理】

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級(jí)11—15

　　職位代碼gm003

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期收益；

　　根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；

　　負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)提議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

　　協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常；

　　陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；

　　當(dāng)總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；

　　負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業(yè)部經(jīng)理】

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理

　　職位等級(jí)13—19

　　職位代碼gm002

　　設(shè)崗目的

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運(yùn)營(yíng)模式，監(jiān)督下屬部門完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴(kuò)充力量。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、行政、人事和財(cái)務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；

　　按照公司的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃制定的所管轄部門的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門的經(jīng)營(yíng)管理情況；

　　按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門長(zhǎng)期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，參與審批部門的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；

　　按照所管轄部門實(shí)際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；

　　針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，參與獎(jiǎng)懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；

　　開展公司的管理狀況分析，針對(duì)重點(diǎn)，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監(jiān)】

　　職位代碼hr002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)人力資源副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司的計(jì)劃，規(guī)劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長(zhǎng)期發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；

　　根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；

　　根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】

　　職位代碼bd002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報(bào)告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財(cái)務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財(cái)務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；

　　調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【策略總監(jiān)】

　　職位代碼sd002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)策略副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項(xiàng)目。

　　工作職責(zé)

　　按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，為項(xiàng)目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求，指導(dǎo)新項(xiàng)目的發(fā)展，確保公司新項(xiàng)目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；

　　調(diào)配項(xiàng)目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對(duì)性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(zhǎng)期市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)組織的'整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競(jìng)

　　根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；

　　根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(zhǎng)期目標(biāo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】

　　職位代碼ms102

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司整體計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo)；

　　根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)日常工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)的日�？蛻舴⻊�(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系組織；

　　根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進(jìn)行；

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。

　　【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實(shí)施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，全面負(fù)責(zé)客戶的建設(shè)和維護(hù)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項(xiàng)具體工作，保障部門工作的順利進(jìn)行。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢(shì)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算方案，并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；

　　根據(jù)部門制定的發(fā)展計(jì)劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)，保持與客戶的良好關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；

　　根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新。

　　【客戶業(yè)務(wù)主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實(shí)施部門業(yè)務(wù)計(jì)劃，對(duì)部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)部門工作安排，組織并參與實(shí)施部門工作計(jì)劃，并根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)客戶業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達(dá)成；

　　協(xié)助上級(jí)做好客戶的開發(fā)維護(hù)工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；

　　根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對(duì)部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；

　　監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。

　　【客戶業(yè)務(wù)專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計(jì)劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護(hù)客戶群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)上級(jí)指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、媒介座談會(huì)等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；

　　協(xié)助上級(jí)建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系；

　　和客戶溝通，進(jìn)行長(zhǎng)期和項(xiàng)目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業(yè)務(wù)助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當(dāng)前第3頁(yè)12345

　　設(shè)崗目的輔助本部門的各項(xiàng)工作。

　　工作職責(zé)

　　按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項(xiàng)工作；

　　完成本部門中的事務(wù)性工作。

　　【媒介副總經(jīng)理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；

　　根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。

　　【媒介總監(jiān)】

　　職位代碼mr002

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)媒介副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計(jì)劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；

　　審核媒介工作計(jì)劃；

　　分析總結(jié)各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經(jīng)理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)媒介總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　工作職責(zé)

　　分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；

　　根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；

　　合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計(jì)劃；

　　根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開發(fā)新的媒介；

　　根據(jù)市場(chǎng)需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報(bào)告，統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)媒介經(jīng)理

　　設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計(jì)媒介效果。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級(jí)15—25

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。

　　工作職責(zé)

　　按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；

　　協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計(jì)劃，對(duì)公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應(yīng)持長(zhǎng)的發(fā)展；

　　根據(jù)市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)】

　　職位代碼mk032

　　職位等級(jí)13—19

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。

　　工作職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰(zhàn)略以提高市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)；

　　組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷售策略的實(shí)施；

　　在管理范圍內(nèi)處理主要的市場(chǎng)推廣問題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁(yè)，當(dāng)前第4頁(yè)12345

　　領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部，指導(dǎo)定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級(jí)11—15

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)總監(jiān)

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷售渠道，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　工作職責(zé)

　　制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷售渠道；

　　負(fù)責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級(jí)8—11

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。

　　工作職責(zé)

　　設(shè)計(jì)、安排并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價(jià)等；

　　大型活動(dòng)的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評(píng)估；

　　負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動(dòng)各區(qū)域市場(chǎng)目標(biāo)的達(dá)成。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級(jí)5—8

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　工作職責(zé)

　　執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，如銷售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等；

　　維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　【市場(chǎng)活動(dòng)助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級(jí)3—5

　　直屬上級(jí)市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理

　　設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。

　　工作職責(zé)

　　協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，如銷售渠道、定價(jià)、研討會(huì)等；

　　協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專員維護(hù)市場(chǎng)活動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。