人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

　　4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;社保及公積金的.辦理;

　　3、組織員工團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)、季度會(huì)、節(jié)日等活動(dòng)安排;

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門常用報(bào)表、文件資料的更新、統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)工作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作;

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議、會(huì)務(wù)工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)公司攜程商旅平臺(tái)管理與維護(hù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及臨時(shí)性事務(wù)。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

　　4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

　　9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

　　14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的`計(jì)劃、購買審核等工作。

　　15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有薪資和福利的政策和程序;

　　2、負(fù)責(zé)處理員工考勤、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，編制各類薪酬福利分析報(bào)表;

　　3、SAP人事系統(tǒng)的.實(shí)施和執(zhí)行;

　　4、排班審核及崗位情況檢查;

　　5、外包人員考勤核查及崗位抽查;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作;

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);

　　2.提供商務(wù)報(bào)表及部門銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理;

　　3.月度營(yíng)銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;

　　4.銷售部門獎(jiǎng)品、營(yíng)銷物料的'購買及后續(xù)報(bào)銷;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)每月進(jìn)行員工檔案管理，及時(shí)更新資料內(nèi)容信息等。

　　2.負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項(xiàng)工作，包括申報(bào)社保卡、工傷、生育津貼等。

　　3.招投標(biāo)信息的收集，負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的.編制、打印及封裝、歸檔工作;

　　4.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目資格預(yù)審的申請(qǐng)、投標(biāo)保證金的辦理及退回工作;

　　6.積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞;

　　7.熟練運(yùn)用辦公軟件;

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