離職審批意見

離職審批意見1

　　為進一步落實《中華人民共和國行政許可法》深化行政審批制度改革。建設(shè)服務(wù)型政府，積極推進行政管理創(chuàng)新。根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于擴大省政府部門行政審批權(quán)相對集中改革試點工作意見的通知》皖政辦〔20xx〕55號）精神，兩集中兩到位”基礎(chǔ)上，現(xiàn)就進一步推進市直機關(guān)行政審批權(quán)相對集中改革工作提出如下實施意見。

　　一、充分認識推行行政審批權(quán)相對集中的重要意義

　　對于深入貫徹《中華人民共和國行政許可法》進一步推進行政審批制度改革，實行行政審批權(quán)相對集中。深化行政管理體制改革，促進政府職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能，建設(shè)服務(wù)政府、責任政府、法治政府和廉潔政府具有重要的意義。有利于再造和優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，可以進一步優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，建立權(quán)責一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的運行機制，實現(xiàn)行政運行機制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。

　　二、明確工作目標和工作任務(wù)

　　一）工作目標

　　改進現(xiàn)行的行政審批運作模式，按照精簡統(tǒng)一效能、科學(xué)合理安排、便民公開規(guī)范和積極穩(wěn)妥推進的原則。實行審批、監(jiān)督相對分離的行政審批服務(wù)模式，建立適應(yīng)行政審批新模式的一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務(wù)、一個窗口收費”審批運行機制，進一步提高行政服務(wù)效能。

　　二）工作任務(wù)

　　結(jié)合上位法變化和實際工作等情況，1.繼續(xù)開展項目清理。市直部門、單位要根據(jù)市政府行政審批及服務(wù)項目清理結(jié)果。對與企業(yè)和人民群眾密切相關(guān)的行政管理事項，包括行政許可、非行政許可審批、公共服務(wù)事項和相關(guān)收費認真進行清理，進一步理清辦理主體、辦理依據(jù)、辦理條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、辦事結(jié)果、收費依據(jù)、收費標準、監(jiān)督渠道以及審批中需提交的全部材料目錄等，為做好行政審批職能的調(diào)整和行政審批權(quán)相對集中奠定基礎(chǔ)。行政許可、非行政許可審批事項由市政府法制辦牽頭審核，公共服務(wù)事項由市行政服務(wù)中心牽頭審核，收費項目由市物價局牽頭審核。12月底前完成，責任單位：市法制辦、市行政服務(wù)中心、市物價局）

　　未歸并行政審批職責，2.組建行政審批機構(gòu)。凡納入推行范圍的部門。未設(shè)立行政審批機構(gòu)的都要對本部門行政審批職責進行認真梳理，提出職能整合意見，按照“不增設(shè)機構(gòu)，不增加人員編制，不增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)”要求，結(jié)合部門行政審批事項，采取更名、增掛、新設(shè)等方式，組建行政審批服務(wù)科，統(tǒng)一履行本部門行政審批職責，集中辦理行政審批事項。11月底前完成，責任單位：市編辦）

　　要將負責行政審批的科室整建制安排到行政服務(wù)中心窗口辦公；未進入行政服務(wù)中心的部門和單位要建立“一個科室對外”審批運行機制，3.建立新的審批運行機制。已進入行政服務(wù)中心的`部門和單位。確保行政審批高效、規(guī)范、便民、快捷。各部門和單位對無需聽證、招標、拍賣、檢驗、檢疫、鑒定、專家評審、專業(yè)委員會和上報審批的項目，要授權(quán)行政審批服務(wù)科現(xiàn)場辦理；對必須承諾辦理的事項，要控制在5個工作日內(nèi)辦結(jié)；對確需其他科室配合辦理的事項，由行政審批服務(wù)科負責牽頭組織協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)科室配合辦理，并要完善窗口與其他科室之間銜接、監(jiān)督、考核等制度。12月底前完成，責任單位：市行政服務(wù)中心、市直有關(guān)單位、市監(jiān)察局）

　　要不斷加強對行政審批人員的培訓(xùn)，4.加強審批隊伍建設(shè)。要選配素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、能力強、作風硬、服務(wù)優(yōu)的工作人員到行政審批服務(wù)科。保證行政審批質(zhì)量。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　要加強對實施行政審批的監(jiān)督管理，5.建立審監(jiān)分離機制。各部門、各單位在實行行政審批權(quán)相對集中后。健全監(jiān)督機制，強化責任追究，切實做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究，保證做到依法審批，依法行政，按章辦事。12月底前完成，責任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　三、確定推行范圍

　　鼓勵其他有條件的市直部門開展行政審批權(quán)相對集中改革工作。確定市發(fā)改委、市物價局、市旅委、市公安局（含屯溪公安分局）市人社局、市環(huán)保局、市住建委（含市房管局）市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市交通運輸局（含市運管處）市水利局、市林業(yè)局、市商務(wù)局、市文化委、市衛(wèi)生局、市國土資源局、市食品藥品監(jiān)管局、市城管執(zhí)法局（市容局）市人防辦和市國稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局、市氣象局、市消防支隊、市公路局、市海事局等29個單位為市直行政審批權(quán)相對集中改革單位。

　　四、時間步驟

　　一）結(jié)合本部門“三定”規(guī)定，方案制定階段（10月初－11月中旬）確定為行政審批權(quán)相對集中改革試點的單位要根據(jù)本實施意見。擬定本單位推進行政審批權(quán)相對集中改革總體方案，并制定行政審批職能整合與行政審批機構(gòu)組建方案，于10月12日前報送市編辦、市監(jiān)察局、市政府法制辦和市行政服務(wù)中心。

　　二）市編辦、市監(jiān)察局、市法制辦組成審核小組，方案審批階段（11月中旬－12月底）由市行政服務(wù)中心牽頭。對各部門方案逐一進行審核，其中：項目清理方案由市法制辦審定；人員及進駐中心方案由市行政服務(wù)中心審定；涉及行政審批職能整合和行政審批機構(gòu)設(shè)立的單獨行文報市編委，經(jīng)市編辦審核后，按機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定和程序報批。

　　三）已成立行政審批服務(wù)科的應(yīng)整建制進駐市行政服務(wù)中心辦公，組織實施階段。確定推行的單位按批準后的方案組織實施。全面推進“兩集中兩到位”工作。

離職審批意見2

　　一、范圍

　　本辦法規(guī)定了員工勞動關(guān)系解除的類型、條件及有關(guān)規(guī)定。

　　本辦法適用于本公司全體員工。

　　二、引用標準

　　2.2國家勞動和社會保障部的相關(guān)配套法規(guī)

　　三、職責

　　3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續(xù)，核算員工離職前的工資、福利等項目。

　　3.2各部門經(jīng)理負責審核員工離職事項，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續(xù)。

　　3.3財務(wù)部負責結(jié)清員工借款。

　　四、工作程序

　　4.1離職類別及條件

　　4.1.1辭職：合同期內(nèi)，員工可以提出辭職、解除勞動合同。

　�、旁囉闷趦�(nèi)員工辭職應(yīng)提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請。

　�、埔话闱闆r下公司應(yīng)同意員工辭職，但有以下情形除外：

　　a.給公司造成經(jīng)濟損失，尚未處理完畢的；

　　b.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

　　c.在勞動合同或與勞動合同有關(guān)聯(lián)的專項協(xié)議中約定有必須服務(wù)期，且必須服務(wù)期未滿的。

　�、艈T工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；

　�、茊T工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　�、呛贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　�、纫蚪�(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化，包括但不限于機構(gòu)調(diào)整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；

　�、晒�司因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要或因員工的工作能力、工作表現(xiàn)及體力、健康狀況，調(diào)整員工的工作崗位、工作部門或工作地點，員工無正當理由不接受工作調(diào)整的。

　　4.1.3協(xié)商解除

　　公司可以根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，隨機提出解除勞動合同，但須經(jīng)過與員工協(xié)商一致才能解除。

　　4.1.4違紀解除

　　員工有不法或違紀行為的，公司可根據(jù)《勞動法》第39條規(guī)定或公司《員工紀律條規(guī)》給予解除勞動合同。

　　4.1.5自動離職

　　員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動離職。

　　4.1.6終止勞動合同

　　合同期滿，公司與員工均有權(quán)提出終止勞動合同。

　　4.2離職流程

　　4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請報告，并填寫《終止/解除勞動合同申請表》。

　　4.2.2部門經(jīng)理收到申請表2個工作日內(nèi)，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請表上簽署意見，報人力資源部。

　　4.2.3人力資源部審核，視權(quán)限批準。如屬員工辭職，還應(yīng)與員工進行離職面談。

　　4.2.4員工辭職申請獲準，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放《離職手續(xù)表》到財務(wù)部結(jié)算借款和工資福利。

　　4.2.5在所有必須的.離職手續(xù)辦妥后，人力資源部于最后工作日當天辦理退工手續(xù)。

　　4.3離職談話

　　4.3.1員工提出辭職時，部門經(jīng)理應(yīng)與員工確認以下事項：

　�、艑彶槲募�、資料的所有權(quán)；

　�、茖彶槠淞私夤�司秘密的程度；

　�、菍彶槠湔乒芄ぷ鳌⑦M度和角色。

　　⑷離職員工如與公司簽訂有保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等專項協(xié)議的，所在部門應(yīng)根據(jù)協(xié)議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　4.3.2人力資源部與辭職員工進行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續(xù)改進的參考（詳見《員工離職面談記錄》）。

　　4.4解除/終止勞動合同的補償

　　4.4.1賠償金

　　4.4.2解除合同的經(jīng)濟補償金

　　⑵除國家另有規(guī)定外，經(jīng)濟補償金最多不超過24個月。

　　4.4.4解除合同的醫(yī)療補助費

　　4.4.5計算方法與標準

　�、粕�活補助費、經(jīng)濟補償金均根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給一個月，不滿一年的按一年計算。

　�、潜巨k法所稱實得工資，包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。

　�、入x職的當月不考評績效也不計發(fā)績效工資。

　　五、相關(guān)表式

　　5.1《終止/解除勞動合同申請表》

　　5.2《離職面談記錄表》

　　5.3《員工離職交接手續(xù)單》

　　六、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

　　七、附件

　　7.1員工離職流程

　　終止/解除合同申請表

　　員工姓名

　　性別

　　簽訂合同日期

　　年月日

　　部門

　　崗位

　　合同到期日期

　　年月日

　　終止/解除勞動合同理由

　　辭職、自動離職解除勞動合同（請附書面辭職報告）

　　試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）

　　期滿不續(xù)簽（單位不續(xù)簽職工不續(xù)簽）

　　雙方協(xié)商一致解除勞動合同（單位提出職工提出）

　　患病或非因工負傷解除勞動合同

　　客觀情況變化解除勞動合同

　　經(jīng)濟性裁員解除勞動合同

　　違法、違紀、違約解除勞動合同

　　其它請說明

　　直接主管意見

　　最后工作日期：

　　簽名：日期：

　　部門領(lǐng)導(dǎo)意見

　　簽名：日期：

　　辦公室意見

　　簽名：日期：

　　總經(jīng)理意見

　　簽名：日期：

　　xx加美木業(yè)有限公司

　�。ㄉw章）

　　年月日

　　勞動者（簽名）：

　　年月日

　　員工離職面談記錄表

　　員工姓名：最后工作日期：

　　1、您離職的原因是什么？

　　2、你是否加入公司的競爭對手？

　　3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什么？

　　4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

　　5、您認為您公司給予工作所需的培訓(xùn)嗎？

　　6、您對您所在部門的管理滿意嗎？有待改進的地方在那里？

　　7、您認為公司提供的工資福利在市場上有競爭力嗎？

　　8、您認為公司是否提供你個人發(fā)展足夠的機會？

　　9、您認為公司最需改善和提高的地方是什么？

　　面談主管簽名/日期：

　　員工離職手續(xù)單

　　部門

　　姓名

　　崗位

　　聘用日期

　　離職日期

　　離職原因

　　部門

　　應(yīng)辦事項

　　扣（付）款項目/金額

　　經(jīng)辦人簽名/日期

　　所屬部門

　　工作交接（可附詳細清單）

　　交接物品：（1）工具

　�。�2）文件資料、電腦磁片

　�。�3）辦公用品

　　（4）辦公室鑰匙

　　報考勤

　　其它

　　人力

　　資源部

　�。�1）員工手冊

　�。�2）審核專項協(xié)議

　�。�3）結(jié)算工資

　�。�4）結(jié)算養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險

　�。�5）結(jié)算醫(yī)療保險

　　（6）結(jié)算賠償金

　�。�7）結(jié)算經(jīng)濟補償金/生活補助費

　�。�8）其它

　　注銷帳戶等

　　結(jié)算借款

　　IT部

　　結(jié)算借款

　　財務(wù)部

　　人力資源部調(diào)配專員確認簽名/日期

　　離職手續(xù)完畢確認

　　注：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續(xù)。

　　員工離職流程

　　用人部門/人力資源部

　　自動離職/資譴/協(xié)商解除

　　員工/用人部門

　　合同到期終止

　　員工

　　辭職

　　用人部門/人力資源部

　　遞交書面報告

　　員工

　　呈辭職信給用人部門/HR

　　員工/用人部門

　　填寫《續(xù)簽合同征詢表》

　　人力資源部

　　填寫《終止/解除合同申請表》

　　用人部門

　　審批，確認最后工作日

　　是

　　是否自愿離職

　　人力資源部

　　做離職面談，填寫《離職面談表》

　　協(xié)商解除

　　人力資源部部長

　　審批

　　人力資源部調(diào)配專員

　　簽發(fā)《離職通知書》，告知相關(guān)部門

　　員工

　　辦理離職手續(xù)

離職審批意見3

　　一、專業(yè)技術(shù)資格初定申報范圍

　　（一）凡在我市企事業(yè)單位及其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的，包括在各級政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)人事關(guān)系的在職人員，具有國家教育行政部門承認的大、中專院校畢業(yè)證書，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格后，進行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的初定。

　�。ǘ�）機關(guān)工作人員可以對照相應(yīng)資格初定條件，申報自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)、會計、統(tǒng)計、審計等系列的專業(yè)技術(shù)資格，所取得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。

　　（三）凡符合專業(yè)技術(shù)資格初定申報條件，現(xiàn)與用人單位訂立聘用合同，仍從事專業(yè)技術(shù)工作的離、退人員，按照個人自愿原則，亦可按規(guī)定申報相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，其取得的專業(yè)資格，不作為改變其離、退休工資福利等各項待遇的依據(jù)。

　�。ㄋ模┰试S專業(yè)技術(shù)人員自主申報兩個系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術(shù)資格。

　　（五）從省外或中央直屬單位引進來我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，其原來按國家規(guī)定初定的專業(yè)技術(shù)資格予以認可。

　�。�六）因工作需要轉(zhuǎn)崗的，在現(xiàn)工作崗位工作1年以上并符合現(xiàn)崗位初定條件的，可轉(zhuǎn)定同一檔次的`專業(yè)技術(shù)資格。

　　二、專業(yè)技術(shù)資格初定級別和條件專業(yè)技術(shù)資格初定分員級、助理級、中級三個檔次，申請認定不同檔次的專業(yè)技術(shù)資格必須與相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件對應(yīng)：

　�。ㄒ唬┲袑．厴I(yè)，見習(xí)期滿，可定員級專業(yè)技術(shù)資格，繼續(xù)從事本專業(yè)工作滿4年，可定助理級資格。

　�。ǘ�）大學(xué)專科畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)工作滿2年，可定助理級資格。

　　（三）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可定助理級資格。

　　（四）研究生班畢業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3個月以上可定助理級資格。

　�。ㄎ澹┐T士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3年以上，可定中級資格；

　�。�六）博士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3個月以上，可定中級資格；

　�。ㄆ撸﹪�家已實行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（如經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等），屬于本專業(yè)國家承認的全日制普通院校畢業(yè)生可實行初定。非本專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)通過國家統(tǒng)一考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

　�。ò耍┢渌�不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員初定工作，按鎮(zhèn)職稱〔〕1號文《關(guān)于在職稱評審工作中推行水平能力測試的試行意見》執(zhí)行。三、審批權(quán)限初定中級資格，需報經(jīng)市職稱辦審批；初定初級資格，由屬地人事職稱部門或委托機構(gòu)審批。

　　四、初定程序

　�。ㄒ唬┍救颂顚憽冻醵▽�業(yè)技術(shù)資格呈報表》。市直人員還要進行網(wǎng)上申報，具體操作辦法：登錄“人才在線”，點擊“職稱申報”進行操作，市職稱與執(zhí)業(yè)資格評價服務(wù)中心收到網(wǎng)上申報材料后才受理職稱申報業(yè)務(wù)。

　�。ǘ�）單位人事部門或檔案代管機構(gòu)對初定人員的德、能、勤、績進行全面考核�？己撕细裾�，將考核結(jié)論填入《初定專業(yè)技術(shù)資格呈報表》，附本人《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》和《繼續(xù)教育證書》的原件和復(fù)印件，按審批權(quán)限報批。

離職審批意見4

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當符合辭職條件

　　《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的，未滿最低服年限的'，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應(yīng)當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經(jīng)濟責任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進行經(jīng)濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規(guī)定的時間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機關(guān)批準干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問題

　　進一步強化對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，對權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下�！闭T發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現(xiàn)抱負創(chuàng)造良好環(huán)境。

離職審批意見5

　　一、實現(xiàn)目的

　　1、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、通過實習(xí)，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)。

　　3、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、實習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認識社會、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。

　　三、實習(xí)時間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　四、實習(xí)單位

　　x服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱x公司)

　　五、實習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在x公司實習(xí)期間每天必做的'工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

離職審批意見6

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當符合辭職條件

　　《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的'，正在接受紀檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的，未滿最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應(yīng)當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經(jīng)濟責任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進行經(jīng)濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規(guī)定的時間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機關(guān)批準干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問題

　　進一步強化對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，對權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下�！闭T發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現(xiàn)抱負創(chuàng)造良好環(huán)境。

離職審批意見7

　　人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

　　一、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

　　二、實習(xí)時間：20xx.03.01

　　三、實習(xí)單位：xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司

　　四、實習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　�。�1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書，身份證。

　�。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的.《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　�。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

　�。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

　�。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　�。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

　�。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班。

　　2.離職

　�。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　�。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　�。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

　�。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　�。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認。

　�。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動

　�。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　�。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

　�。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

　�。ǘ�）招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4.面試

【離職審批意見】相關(guān)文章：

工程監(jiān)理簽字用語-監(jiān)理審核審批意見06-06

對班級意見-意見03-08

危險作業(yè)審批制度11-29

小區(qū)提意見范文-意見03-06

社團聯(lián)盟活動審批程序04-18

行政審批科職責06-21

竣工驗收意見書-意見03-08

托管班的意見和建議-意見03-06

對于學(xué)院的意見和建議-意見03-06

對班級意見03-09