最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，理工類(lèi)大學(xué)生擇業(yè)時(shí)注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口的僅占16%，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的財(cái)經(jīng)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)畢業(yè)生注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口的也只有30%和42%。

　　然而，另一項(xiàng)調(diào)查卻表明，90%以上用人單位認(rèn)為，“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”才是挑選人才時(shí)最主要的因素。隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，專(zhuān)業(yè)與對(duì)口的矛盾表現(xiàn)得越來(lái)越突出。

　　嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，迫使擇業(yè)者和用人單位在“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的觀(guān)念上“換腦筋”。

　　一些跨國(guó)公司的人事經(jīng)理們認(rèn)為，除了一些特殊崗位，一般崗位直接運(yùn)用課堂知識(shí)的機(jī)會(huì)并不是很多。

　　即使是優(yōu)秀的畢業(yè)生，4年中學(xué)到的知識(shí)也很有限，因此他們必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的崗位培訓(xùn)后才可能勝任工作。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。美國(guó)通用電氣塑料中國(guó)有限公司人力資源部經(jīng)理單偉航說(shuō)，我們?cè)谡衅溉瞬艜r(shí)最看重的是綜合能力而不完全是專(zhuān)業(yè)知識(shí)。