(合集)人事助理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負(fù)責(zé)公文、通知的`發(fā)布工作

　　4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的'執(zhí)行;

　　4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事助理崗位職責(zé)3

　　1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的'績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　�。�1） 對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。

　�。�5） 對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8） 對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

　�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　（2） 對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

　�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�5） 有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　　（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

人事助理崗位職責(zé)4

　　員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　每月對銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。

　　負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

　　社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

人事助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司聘請、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：

　�。�1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的.辦理；

　　（3）員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的選購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)7

　　人事助理職位要求

　　1. 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,具有xx年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 較好的英語口語能力,同時(shí)會(huì)法語者優(yōu)先。

　　3. 較強(qiáng)的`溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

　　4. 了解中華人民共和國國勞動(dòng)法律法規(guī)和園區(qū)各項(xiàng)人事政策,公積金制度。

　　5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

　　6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會(huì)受到電磁輻射

　　人事助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　　（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　　（4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。

　�。�5）對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。權(quán)力：

　　（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2）對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

　　（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�5）有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　�。�6）對所屬下級的.工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

人事助理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數(shù)據(jù)的`整理上報(bào)

　　4、通知的上傳下達(dá)等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

　　3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

人事助理崗位職責(zé)10

　　協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

　　早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；

　　公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

　　請假制度的執(zhí)行；

　　公司博客管理與維護(hù)；

　　展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

　　訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的`采購與服務(wù)；

　　公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

　　企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

　　網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

人事助理崗位職責(zé)11

　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對;

　　2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事助理崗位職責(zé)12

　　1、維護(hù)招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

　　2、篩選簡歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（預(yù)約人員信息登記表），人事月度報(bào)表更新； 5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)面試（復(fù)試）流程及現(xiàn)場把控；

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

　　10。負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

　　負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

　　做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

　　制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。

　　負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

　　制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的.審核和報(bào)批工作。

　　負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事助理崗位職責(zé)14

　　人事方面：

　　1、能幫助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、能幫助總經(jīng)理編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并詳細(xì)實(shí)施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理制度。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥當(dāng)處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)詢問。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的.執(zhí)行狀況。

　　2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展須要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事助理崗位職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進(jìn);

　　2. 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真審核各類休假;

　　3. 考勤系統(tǒng)日常維護(hù)，異�？记谔幚恚�解答員工考勤疑問;

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負(fù)責(zé)辦公公共區(qū)域設(shè)備(打印機(jī)、飲水機(jī)等)及場地(會(huì)議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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