人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-12-11 23:07:58 好文我要投稿

(熱)人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

(熱)人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)本部的.行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　直接上級(jí)：副總經(jīng)理

　　管理權(quán)限：具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承當(dāng)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。

　　管理責(zé)任：對(duì)所管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

　　主要職責(zé)：

　　1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，靈活、機(jī)智的處事能力；有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承當(dāng)較大的工作壓力；極強(qiáng)的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力；能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)工程的統(tǒng)籌和運(yùn)營(yíng)。

　　2、負(fù)責(zé)籌劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動(dòng)執(zhí)行管理方案并向客戶提案；

　　3、參與、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新聞發(fā)布會(huì)、研討會(huì)、巡展會(huì)、大型活動(dòng)等公關(guān)、市場(chǎng)促銷活動(dòng)；

　　4、負(fù)責(zé)活動(dòng)的`組織聯(lián)絡(luò)等工作；確認(rèn)和執(zhí)行工程方案，對(duì)活動(dòng)流程全程監(jiān)督；與客戶進(jìn)行方案討論，確定適合客戶的活動(dòng)方案；負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行及后期的總結(jié)跟進(jìn)；對(duì)整個(gè)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部合作；

　　5、管理、培訓(xùn)工程組成員，對(duì)工程執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的.凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力。

　　4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫(xiě)作能力。

　　6、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述

　　1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工的'勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；

　　4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

　　6、組織完成KPI管理，完善績(jī)效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

　　7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

　　8、安排公司各類會(huì)議的召開(kāi)，并做好會(huì)議紀(jì)要；

　　9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　任職資格：

　　1、25歲以上，專科及以上學(xué)歷；

　　2、熟練使用電腦，會(huì)office軟件；

　　3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

　　4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的'核心團(tuán)隊(duì)搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門(mén)工作效率、完成工作計(jì)劃;

　　3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)部門(mén)的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級(jí)管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的`簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂

　　2.組織編寫(xiě)分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

　　3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)

　　5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告

　　8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)

　　10.部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

　　11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門(mén)的'對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

　　13.審批部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門(mén)工作計(jì)劃

　　14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

　　4、適應(yīng)做六休一

　　5、接受外派

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　部門(mén)：人事部

　　直接上級(jí)主管：人力資源總監(jiān)

　　直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

　�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的'勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

　�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè)于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì)學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

　　4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級(jí)考試中級(jí)水平。

　　5、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員

　　配備;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

　　8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對(duì)口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的'全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊(duì)管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司的'整體架構(gòu)及體系建設(shè);

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1.依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的'招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6.全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。

　　5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　7、指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的'政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　　12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。

　　13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

　　14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。

　　16、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。

　　20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　　25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　26、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　　27、企業(yè)環(huán)境形象因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　　28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的.業(yè)績(jī)考核工作；

　　5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；

　　6、處理公司的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

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