人事崗位職責(zé)15篇(優(yōu))
在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績(jī)效的核算;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
人事崗位職責(zé)2
1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對(duì)銷售部績(jī)效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。
5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。
7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。
人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)辦理教職工的調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)等手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)辦理教職工的離、退休、退職等手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)辦理病亡、公亡、遺屬補(bǔ)助及勞資福利，負(fù)責(zé)工資計(jì)劃、工資限額增減工作。
4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規(guī)定管理好有關(guān)檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。
5、協(xié)助做好校黨總支黨務(wù)工作。
6、認(rèn)真負(fù)責(zé)接待群眾來(lái)信來(lái)訪，并進(jìn)行登記和落實(shí)。
7、按文書管理制度管好學(xué)校黨、政、工、團(tuán)文件收發(fā)、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。
8、負(fù)責(zé)黨總支、學(xué)校、工會(huì)公章和介紹信的使用。
9、負(fù)責(zé)教職工日常工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的.考勤工作。
10、負(fù)責(zé)填寫黨、政方面事務(wù)性的有關(guān)報(bào)表。
11、負(fù)責(zé)通知、安排校內(nèi)相關(guān)會(huì)議及會(huì)場(chǎng)布置和記錄工作。
12、完成校長(zhǎng)室及辦公室安排的其他相關(guān)工作。
人事崗位職責(zé)4
人事專員工作職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的`工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事崗位職責(zé)5
主要職責(zé):
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
·任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)
2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
·學(xué)歷:本科及以上
·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇
·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí),認(rèn)真,熟練使用辦公軟件·主要職責(zé):
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
·任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語(yǔ)1級(jí)
2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
·學(xué)歷:本科及以上
·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇
·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗(yàn)。踏實(shí),認(rèn)真,熟練使用辦公軟件
人事崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)各招聘渠道，滿足公司招聘需求。
2、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫(kù)。
3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與方案報(bào)上級(jí)審核、審批后，組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并及時(shí)將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫(kù)。5、監(jiān)督公司各部門及各項(xiàng)目中心的培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果評(píng)估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。
人事崗位職責(zé)7
1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)理論知識(shí)；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。要求:具有極強(qiáng)的數(shù)字分析能力,精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)；
4、極強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng),具備良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力；辦事細(xì)致，有耐心，良好的執(zhí)行推動(dòng)力，熟悉國(guó)家人事政策。
5、為人忠誠(chéng)、老實(shí),能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
招聘、考勤、員工關(guān)系、入離職管理
辦公室全部行政事務(wù)管理
組織活性化、公益活動(dòng)組織開(kāi)展
其他臨時(shí)交代的支援類工作
任職需求: 全日制本科以上學(xué)歷
2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷
出色的交際溝通能力
熟練使用office辦公軟件
掌握至少一門外語(yǔ)
人事崗位職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開(kāi)展招聘工作;
4、校招渠道的開(kāi)拓及對(duì)接;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事宜。
人事崗位職責(zé)10
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).
4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的.面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.
人事崗位職責(zé)11
1、 按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
3、 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4、 完善部門的人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。
人事崗位職責(zé)12
1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的`工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn);
3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
6. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃;
7. 全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;
8. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動(dòng)策劃及組織;
人事崗位職責(zé)13
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書;
2. 發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5. 收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。
人事崗位職責(zé)14
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事崗位職責(zé)15
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;
4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的'建立及維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;
7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;
10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場(chǎng)會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;
11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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